расчет при увольнении за прогул

[АВВ]

Здравствуйте! Я не бухгалтер, а кадровик. Прошу разъяснить следующее: в Трудовом кодексе сказано, что при увольнении за прогул и т.п. последним рабочим днем считается последний день, когда работник был на работе. Наша бухгалтерия требует от меня, чтобы дата приказа об увольнении совпадала с днем увольнения. То есть, например, работник гулял с 6 мая по 5 июня. Месяц мы его разыскивали, собрали необходимые документы. Бухгалтера не разрешают написать в приказе от 5 июня: уволен 5 мая. Требуют, чтобы было написано в приказе от 5 июня: уволен 5 июня. Ссылаются на какое-то новое законодательство.
Если кто знает, что это за секретное положение, закон или что-то еще, прошу ответить. Если не сложно, напишите, пожалуйста, как в вашей бухгалтерии поступают при увольнении прогульщиков.

[Ангел23]

У меня прогульщики тоже есть, только они рано или поздно объявляются. Беру с них заявление на отпуск за свой счет задним числом.... А потом если надо-увольняю, или делаю приказ о выговоре за прогул, прилагаю объяснительные прогульщика и кого-нибудь из работников, кто работал в день его прогула. Потом если что второй выговор, в третий раз - увольнение. А работник появится - деньги то ему какие-нибудь нужны, потому что прогульщики в основном алкаши.

[АВВ]

Ваш ответ понятен, это разумный подход. Но мой-то вопрос состоит в следующем: работника обязательно нужно уволить по статье за прогул. Какая дата увольнения должна быть в приказе по нормам ТК, я знаю.
Хочу узнать, почему с точки зрения бух. учета нельзя уволить прогульщика задним числом.