Премия и УСНО

[МАСЯ]

По окончании года, директор выписал премии сотрудникам, можно ли их включить в расход. (я где-то читала, что если премии непрописаны в трудовом договоре то нельзя) :confused:

[Helena]

Разовая премия относится на 91, а премия по итогам (месяца, квартала, года) берется на затраты. А на счет указания премии в договоре, то условия оплаты труда , в том числе и поощрительные относятся к существенным условиям. Поэтому в трудовом договоре нужно перечислить виды премий, выплачиваемых работнику, со ссылкой на локальный нормативный документ. А уже порядок их начисления следует установить внутренними документами компании, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, менеджеры, управленцы), показатели, за которые премируется работник. Также следует отразить базу для начисления премий (данные бухгалтерской, статистической, управленческой служб), сроки и периодичность их выплаты.