Можно понизить оклад?

[aleh]

Подскажите, можно ли понизить оклад у работника? Ситуация следующая: к примеру оклад был 10000. Хотим сделать оклад 9000 и премия 1000. То есть хотим этой премией "наказывать" работников, чтобы не надо было оформлять кучу бумаг. Но вот можно ли делать оклады на понижение?..

[Olesya81]

Думаю что можно написать приказ примерно такого содержания "В связи с производственной необходимостью и тяжелым финансовым положением..." и т. п.
сначала надо ознакомить сотрудников - за два месяца с изменениями окладов. Издается приказ на изменение окладов допустим с 1 апреля, все сотрудники ознакамливаются под роспись и далее делают вывод: либо они остаются работать с оплатой по новому окладу, либо не соглашаются и здесь уже идет статья ТК РФ - сокращение штатов(со всеми вытекающими обстоятельствами)
нельзя изменить только оклад, оставив прежним и объем обязанностей, и продолжительность рабочего времени. Это нарушит ст. 132 и некоторые другие статьи ТК РФ, согласно которым оплата должна производиться по труду. Работодатель должен обеспечить равную оплату за труд равной квалификации, количества и качества.

[aleh]

А если мы немного по другому "обзовем" должность? Были сторожа, а теперь контролеры с окладом на 1000 меньше. Правда должностные обязанности у них останутся такие же. Но может быть это выход? Спасибо.

[Olesya81]

думаю да, но все равно вы работника будите переводить на другую должность, а его надо предупредить

[aleh]

Сообщение от Olesya81

думаю да, но все равно вы работника будите переводить на другую должность, а его надо предупредить

А если работники не будут возражать против перехода и без уведомления за 2 месяца? Или это потом обнаружит (не дай Бог) трудовая проверка, если она придет (опять не дай Бог) к нам. Чем это может закончиться? Может быть знаете.

[Olesya81]

если у вас работники согласны, то думаю вы можете задним числом оформить приказ, только пишите "не понижение оклада", а изменение системы оплаты труда.

[aleh]

Olesya81
Спасибо огромное!

[Olesya81]

aleh, пожалуйста)