Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте!
Я ещё совсем новичок в бухгалтерии и толком ещё разобраться не могу. ![]() В итоге получается, что с 23.06.08 и по сей день, он официально числится и в своей собственной фирме, и в той, другой. Он хочет уволиться с той фирмы, так с сентября его собственная фирма начала заниматься торговой деятельностью. Но как же в этом случае быть с его трудовой книжкой, зарплатой, соц. отчислениями? Можно ли его уволить с предыдущей организации 31.08.08, а зарплату в его фирме начать начислять с 01.09.08? И как быть с этим «пустым» интервалом с 23.06.08 по сентябрь в его собственной фирме? Говорит, если понадобится, то пока его ещё смогут уволить задним числом. Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации. Заранее благодарю. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 10.06.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 303
Спасибо: 0
|
![]()
Я вам раскажу нашу ситуацию. У нас две фирмы и в обоих один хозяин В обной он генеральный директор и это тявляется его основным местом работы, в другой он коммерческий директор и там он числится как по совместительству. В трудовой у него запись по основному месту. На обоих работах з/п начисляется и все налоги платяться в общеустановленном порядке.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо за ваш ответ, но я все-равно не до конца разобралась. Мне вообще предложили завести на него еще одну трудовую по его собственной фирме, это вообще возможно? И как же быть с этим промежутком с июня по сентябрь, за который ему ни зарплату не начисляли, ни налоги не платили в его фирме? Да и в 1С Бухгалтерии как все это правильно оформить, ведь официально-то он числится в программе с 23.06.08, а з/п и отчисления получается, что начинают начисляться только с сентября, так, что этот промежуток с июня по сентябрь как бы выпадает что-ли? Разве программа это поймет?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
|
![]()
Катя Л., тогда не надо никаких новых трудовых книжек. Оформляйте как совместителя с 23.06. Деятельность по фирме была?
Если нет, тогда его можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы до 01.09. Если деятельность была, тогда нужно начислить з/п, уплатить все налоги и пени. И, соответственно, эту з/п выплатить. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо большое вам за помощь, ЛРК. Только могли бы вы по-подробнее описать, как грамотно все это оформить, касаемо совместительства и б/с (деятельность до 01.09.08 не велась и отчеты в налоговую и ФСС подавались нулевые).
Дело в том, что у меня еще совсем мало практики, одна лишь теория:smile: Последний раз редактировалось Катя Л.; 06.09.2008 в 11:28. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Ну пожалуйста, подскажите, кто-нибудь, а то мне и спросить-то больше не у кого.
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Работник может работать в нескольких организациях, но только одно место работы может являться постоянным, где находится трудовая книжка сотрудника. Все другие места это работа по совместительству.
Т.к. Ваш директор зарегистрировал фирму с 23.06.2008 г., то с даты государственной регистрации он приступает к работе и возложенным на него обязанностям. В данном случае у него появилась работа по совместительству, т.к. с прежнего постоянного места работы он не уволился. Если сотрудник желает перейти в свою фирму на постоянную работу, значит он должен уволиться, получить расчет и трудовую книжку.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо Вам, Nadia за помощь, всё теперь становится понятно. Но еще один момент про б/с. Чуть ранее мне подсказали, что можно его (директора) сразу же с 23.06.08 по сентябрь отправить на б/с, а как всё это грамотно оформить и какие нужны для этого документы (приказы, заявления и т.д.)? И если я правильно поняла, то по увольнению с постоянного места работы (например 31.08.08), он должен будет уволиться и с работы по совместительсту сразу же как выйдет с б/с (тоже, например 31.08.08) и снова трудоустроиться там же, но только уже как на пост. место работы с 01.09.08, с заключением нового договора, приказа.
Верно я поняла или ошибаюсь? |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Давайте в пример все упраздним, чтобы было понятнее всем.
Директор Иванов работает инженером в организации А постоянно. с 23.06.2008 года Иванов зарегистрировал организацию "Б", где принят на работу директором по совместительству. 31.08.2008 года Иванов увольняется из организации А. Как это оформить?
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Действия организации А.
1. Заявление на увольнение от сотрудника 2. Приказ об увольнении 3. Трудовая книжка 4. Личная карточка 5. Справка 2-НДФЛ за текущий год. 6. Полный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск)
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Действия организации Б.
23.06.2008 1. Приказ о вступлении в должность директора 2. Трудовой договор с условием работы по совместительству 3. Личная карточка 4. Табель учета рабочего времени. 31.08.2008 1. Приказ об увольнении директора 2. Личная карточка 3. Полный расчет (заработная плата + КНО). 01.09.2008 г. 1. Приказ о приеме директора 2. Трудовой договор 3. Личная карточка 4. Справка 2-НДФЛ с прежнего места работы.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо Вам большое за подробное описание.
По поводу организации Б, там вы указали выплату КНО, её даже после 2-х месяцев работы тоже нужно выплавчивать? А на счет Б/с (это без сохранения зарплаты). С 23.06.08 он числится там Ген. директором, но деятельность торговая не велась, поэтому зарплаты у него не было и соц. начисления и ндфл не отчислялись. Поэтому этот промежуток с 23.06.08 по 01.09.08 меня так сильно и волнует, и в этот промежуток я и хочу ему оформить б/с, но не знаю как это правильно делается. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Б/с - правильнее - отпуск без сохранения заработной платы.
23.06.2008 г. 1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы 2. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях. 3. Табель учета рабочего времени в период с 23.06.2008г. - 31.08.2008г. кол-во дней отпуска без сохранения заработной платы отразить. Также необходимо отметить, что при предоставлении сведений в ПФ по окончании 2008 года кол-во календарных дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо отразить в форме АДВ-11.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
КНО не выплачивается при работе менее 14 кал. дней
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Катя Л., организация Б может оформить сотрудника переводом.Этот вариант не урегулирован законодательством, и возникают сложности при оформлении трудовой книжки. Но такой вариант также возможен.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 77
Спасибо: 0
|
![]()
Да я слышала по поводу перевода, но вы совершенно правы, с этим много проблем. Мне бы хоть с этим отпуском без сохранения заработной платы разобраться и с КНО
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
С бухгалтерии 8.0 на 8.1. Проблемы | Ольгуха | Программы: 1C 7.7 | 2 | 10.11.2007 09:58 |
1C:8-ка - маленькие проблемы | АЛИНОЧКА | Общая система налогообложения (ОСНО) | 2 | 29.10.2007 21:39 |
Трудовой доход работника, НДФЛ, и дох.от аренды авто работника ??? | avercons | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 2 | 21.08.2007 20:11 |
проблемы с ндфл | валентина д | Зарплата и кадры | 2 | 10.03.2007 22:24 |
Проблемы в Книге ДиР | Mila | Программы: 1C 7.7 | 2 | 19.02.2007 12:10 |