Административная ответственость бывшего директора

[Zhukov]

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Извините если вдруг задаю вопрос, который уже обсуждался.
Один работников ООО «А» Петров П.П. устроился на работу 15 сентября. Петрова, к примеру, не ознакомили с приказом о приеме на работу и задержали зарплату на 10 дней. Петров написал жалобу в Трудовую инспекцию.
Генеральный директор ООО «А» Иванов И.И.уволился 30 сентября.
Трудовая инспекция провела проверку ООО «А» и 15 октября привлекла Иванова И.И. к административной ответственности за нарушения трудового законодательства за период, когда Иванов И.И. был Генеральным директором ООО «А».
Вопрос: может ли бывший Генеральный директор быть привлечен к административной ответственности, если сроки давности не истекли?
Заранее благодарен!

[vsv-boss]

Сообщение от Zhukov

Один работников ООО «А» Петров П.П. устроился на работу 15 сентября.

Значит зарплата ему должна быть выплачена за период с 15.09. по 30.09 в срок установленный на предприятии, но скорее всего этот день уже будет датирован октябрём. Если читать дальше

Сообщение от Zhukov

и задержали зарплату на 10 дней

То есть задержка была в период ответственности не бывшего директора:

Сообщение от Zhukov

Генеральный директор ООО «А» Иванов И.И.уволился 30 сентября.

Сообщение от Zhukov

Трудовая инспекция провела проверку ООО «А» и 15 октября привлекла Иванова И.И. к административной ответственности за нарушения трудового законодательства за период, когда Иванов И.И. был Генеральным директором ООО «А».

Быстро что-то они среагировали. Даже если предположить, что дата выплаты зарплаты 01.10. и Петров П.П. написал заяву 12.10., то труд инспекция очень быстро провела проверку.
Инфа искажённая и вы не сказали по какой ст. КоАП привлекают бывшего дира. Я понимаю, что ему инкриминировали не выполнение требований при приёме на работу. А вы не подскажите: трудовой договор был оформлен?

[Zhukov]

vsv-boss, спасибо, что откликнулись.
Вопрос-то в чем: могут ли БЫВШЕГО директора привлечь к административной ответственности за те нарушения, которые были им допущены, когда он еще был директором (например, за то, что работника не ознакомили с приказом о назначении и не оформили трудовой договор)?

[Бухгалтерша]

http://mindmix.ru/accountancy/191-263-administrativnaja-otvetstvennost-uvolennogo-dolzhnostnogo-lica-read.shtml

правда старая статья, все уже наверно поменялось, но может поможет.

Из статьи я поняла, что привлечь бывшего директора нельзя, потому что он не является уже должностным лицом организации.

[Zhukov]

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 27.09.2006
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года"
"Бюллетень Верховного Суда РФ", 2007, N 1

Вопросы применения Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях

Вопрос 10: Подлежит ли привлечению к административной ответственности лицо, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае, если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия?
Ответ: Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Субъектом указанного правонарушения может быть должностное лицо.
Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.
Следовательно, руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде (например, невыплату заработной платы работникам предприятия), является субъектом правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.
Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.

[vsv-boss]

Сообщение от Zhukov

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 27.09.2006

Так у вас вопрос был из области теории права, а я думал что есть конкретная фирма и нужна помощь диру, чтоб найти выход из ситуации за допущенный косяк его сотрудниками. И мнимое увольнение с последующим восстановлением, когда гроза пройдёт, явно не выход.
Если захотите и впредь экзамены форумчанинам проводить, то вы в заголовке только добавляйте: тест на знания норм и правил.
Я думаю желающих поупражняться много будет.

[Zhukov]

Есть конкретная ситуация. Директор увольняется. Работодатель (учредитель) не выплачивает ему зарплату и не выдает трудовую книжку. Кроме того, чтобы подать в суд я обдумывал вариант с написанием жалобы в трудовую инспекцию. Но при этом возник вопрос: если трудовая инспекция проведет проверку и обнаружит нарушения помимо тех, о которых я напишу, а вообще нарушения (в т.ч. и в отношении других работников), то не привлекут ли моего директора? Понял, что привлечь могут.

Ладно, проехали. Спасибо за посильную помощь.

[vsv-boss]

Сообщение от Zhukov

Директор увольняется. Работодатель (учредитель) не выплачивает ему зарплату и не выдает трудовую книжку.

Прошу прощение, но это как-то не вяжется между собой. Учредители вообще не являются распорядителями финансов и трудовые книжки не заполняют и зарплату не начисляют и тем более не выдают. Всё это делает дир. Пусть сам себе запись сделает и зарплату начислит и выдаст, сняв её из банка в кассу. Кто ему помешает? Право подписы на финдоки в банке только у него.

[vsv-boss]

Сообщение от Zhukov

Понял, что привлечь могут

По КоАПу сроки давности маленькие.

[Zhukov]

Сообщение от vsv-boss

Всё это делает дир. Пусть сам себе запись сделает и зарплату начислит и выдаст, сняв её из банка в кассу.

Или себе на пластиковую карточку (если у них зарплата перечисляется на карточки), да? Ну, в общем, пусть заплатит себе последний раз и точно также как он это делал в течение всей своей трудовой деятельности в этой организации. Я Вас правильно понял?

[vsv-boss]

Сообщение от Zhukov

Я Вас правильно понял?

Абсолютно правильно! А что вас смущает? Вы что чужое воруете? Или своё берёте? Вот месяцем раньше, когда вы очередную зарплату получали, у вас так же сомнение гуляло? Брать зарплату или подождать, когда учредитель одобрит.... Кто у вас на фирме дир?

[Zhukov]

Что-то пропал мой директор. Не берет трубку... Бум надеяться ничего не стряслось.

Окэ, дир. Спасибо большое!

[vsv-boss]

Сообщение от Zhukov

Бум надеяться ничего не стряслось.

Чур его! Чур! Пусть будет всё хорошо. В следующий раз не шифруйтесь так сильно и говорите как есть, легче будет находить нужную дорогу.