Срочный трудовой договр

[Надежда№1]

Подскажите можно ли уволить по срочному договору беременную женщину? До окончания срока договора остался 1 месяц, женщина предоставила справку о постановке на учет.

[Veselenochka]

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Nadjusha]

Привет всем!!!! Решила задать такой вопрос!! Вот мы будем принимать работников на открытый нами объект, временно по срочным трудовым договорам по совместительству! Объект временный т.к. заключили договор с предприятием и будем выполнять работы, договор до 31 декабря 2010, правильно ли мы делаем что заключаем СРОЧНЫЕ трудовые договора???? Просто вычитала что если не будет достаточных оснований, для заключения именно СРОЧНОГО, то он будет переквалифицирован в трудовой! У нас достаточно оснований???? Проинформируйте пожалуйста!

[Nadjusha]

И еще вопрос, срочный трудовой договор заключаетеся на срок до 5 лет, но если работа временная до срок такоого договора не более 2 месяцев!!!! А у нас работа является временной????? Мне получается тоже можно заключить на срок не более 2-х месяцев??????? или можно больше???? Подскажите!!!!!