Оплата двух больничных по травме на произвостве

[Котофеич]

Доброго всем времени суток!У меня такая ситуация:На ОСНОВНОЙ работе в связи с кризисом и пр.упала зарплата, ввели сокращенный график работы. Т.к. отпуск без содержания без проблем давали хоть на полгода,я нашел работу по временному трудовому договору. На ВРЕМЕННУЮ работу отдал в кадры заверенную копию трудовой и справку,что я в отпуске без содержания(до 1.09)Временные договора там по 1,5 месяца,если работник устраивает и договор заканчивается, заключают новый. В начале августа на ВРЕМЕННОЙ работе я сломал ногу- производственная травма, акт есть, грубой неосторожности в моих действиях не найдено.В травмпункте выдали два больничных листа- на ВРЕМЕННУЮ работу с пометкой «дополнительный»,т.к. мед.полис с ОСНОВНОЙ работы. Т.к. прыгать в гипсе мне пару месяцев, в конце августа я закрыл больничные для оплаты.На ВРЕМЕННОЙ приняли б/л, вроде без проблем, если бы что не так, дак уже позвонили бы. А вот на ОСНОВНОЙ начались проблемы.В расчетном отделе говорят,что на б./л. должно быть написано, что он «дополнительный»,и вообще должен быть другого цвета(!?!).Копию акта о травме на производстве на ОСНОВНУЮ работу я отдавал. Ну и вопросы: как в моем случае оплачиваются б/л.,как они должны быть оформлены,какие еще возможно потребуются от меня документы.Просто очень неудобно по коридорам на костылях прыгать, чтоб 2 раза в одно и то же место не ездить.Заранее спасибо всем ответившим,и, если возможно,приводите ,пожалуйста,ссылки на документы,согласно которым эта ситуация разрешется.В смысле,не ссылки на сайт,а номера и названия документов.Да,договор на ВРЕМЕННОЙ заканчивается 20.09-после этого там б/л уже не будет оплачиваться?

[Светланана]

Мммм, если вы в административном отпуске, то б/л не оплачивается.

Из консультанта:
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

и еще:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Учитывая изложенное, если сотрудник ООО, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, болел и принес больничный лист, то организация выплатить сотруднику пособие по нетрудоспособности не обязана.

[Котофеич]

Да про это я в курсе,отпуск 1.09 закончился.А в гипсе еще месяца полтора прыгать.Я правильно понял из др. тем,что если на ВРЕМЕННОЙ,там,где ЧП было,мне по больничному больше 16125 р.(макс. выплата по болезни,по несч. случаю 100% от з.п.а зарплата у меня была ок.25 тыр.,но только 2 м-ца я там проработал)заплатят,то на ОСНОВНОЙ работе б/л не оплачивается,и является только оправдательным документом?И все-таки,бывают ли б/л другого цвета?

[Котофеич]

Сообщение от Котофеич

по больничному больше 16125 р.

Извините,18720 для 2009г.

[Светланана]

Весь консультант перерыла, и ничего не нашла про цвет б/л, нашла только то, что должно указываться основное место работы или совместительство.

[Nadia]

Почему работая на основной работе с Вас требуют больничный лист с отметкой дополнительный?

[Nadia]

- ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам изменился с 2007 г. Несмотря на то что новые правила действуют почти год, у бухгалтеров до сих пор остались вопросы по расчету пособий. Редакция журнала "Зарплата" вновь организовала горячую линию, в ходе которой были рассмотрены самые актуальные проблемы, волнующие специалистов. На вопросы бухгалтеров отвечала Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ.


Совместитель получил производственную травму. Должен ли работодатель информировать администрацию по основному месту работы этого сотрудника о несчастном случае? Где выплачивается пособие?
- Несчастный случай в данной ситуации расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ст. 229 ТК РФ). Там же выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Информировать администрацию по основному месту работы пострадавшего можно с письменного согласия работника. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством сотрудник имеет право на получение пособия в связи с несчастным случаем на производстве как по основному месту работы, так и по месту работы, где он трудится на условиях внешнего совместительства.

[Котофеич]

Сообщение от Светланана

Весь консультант перерыла, и ничего не нашла про цвет б/л,

Да я тоже думаю,что нет никаких б/л другого цвета(розовые,что ли?:smile,просто один человек,если не знает чего или сомневается,постарается разобраться,а другой бюрократическим футболом займется.Светлана,спасибо за "перерывание" консультанта!

[Светланана]

Котофеич, да не за что, самой аж интересно стало.

[Котофеич]

Итак, кое-что прояснилось после обращения в ФСС, спасибо данному форуму за то, что узнал, что есть такая контора.Если кому интересно:добавок на ВРЕМЕННОЙ работе потребовали , чтоб в б/л было написано "основная", а на "основной" - что б/л "дополнительный"(!?!).Про цвет уже молчали.Написал письмо по эл.почте в местное отделение ФСС,(это лучше,чем звонок по тел, есть даже поговорка : "хочешь, чтоб тебя не поняли (или отказали), позвони по телефону :smile.Ответили по тел.,сказали:
1.С обеими бухгалтериями проведена разьяснительная работа.
2.На временную работу б/л с пометкой "по совместительству"-так как трудовой договор до 6 м-цев,трудовая на основной работе.
3.Б/л оплачивается на ОБЕИХ местах работы,на основной-естественно, после окончания адм. отпуска .
4.Хотя договор на Временной закончился 20.09, б/л будет оплачиваться до окончания лечения,независимо от длительности.
5.Про другой цвет и "дополнительный"-мммм, ошибочка, мягко говоря.