Мотивация и повышение качества труда бухгалтеров

[BUHgalter1]

Прошу, если кто-то в курсе данного вопроса подскажите, пожалуйста, начинающему главному бухгалтеру как замотивировать бухгалтеров на более быстрое и качественное выполнение своей работы. Уже все перепробывал и система оплаты труда в которую входит мотивация за качество и своевременность выполнения обязаностей и выговор объявлял за халатное отношение к работе, и хвалил за хорошое вполнение обязанностей и помогаю в разешении сложных вопросов учета, а результата или нет или не такой высокий как хотелось бы.
Что еще придумать не знаю.

[madonn@]

А вы мне как начинающий главный бухгалтер, можете подсказать, если человек имеет след. опыт в бухгалтерии: банк, касса, ос, материалы, может ли он пойти на должность гл. бухгалтера в новую компанию с нуля, при том, что он никогда не начислял зп, налоги с фот, соот-но, ндс, налог на прибыль и имущество???

[vsv-boss]

BUHgalter1, а сюда заглядывали
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=2700&goto=newpost

[BUHgalter1]

В начале работы главным бухгалтером важно несколько факторов:
1. Необходимо иметь хорошие теоретические знания по всем участкам бухгалтерского учета, чтобы если что-то не знаешь, то хотя бы знал где это посмотреть.
2. Еще один важный момент, сколько бухгалтеров в бухгалтерии. Если только главный бухгалтер и все, то ему, конечно, желательно знать работу по всем участкам учета.
Если бухгалтерия состоит из, скажем, 10 человек, то даже при отсутствии знаний в бухгалтерском учете, но обладая недюжими организаторскими способностями и лидерскими качествами, можно руководить бухгалтерией.
3. Нужно иметь большую работоспособность, умение работать в постоянных стрессовых ситуациях и желание работать в данной сфере.
При наличии данных факторов можно смело идти работать главным бухгалтером.

[BUHgalter1]

Сообщение от vsv-boss

BUHgalter1, а сюда заглядывали
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=2700&goto=newpost

Заглядывал, ничего нового. Примерно такая система у меня и работает. (Есть оклад и есть переменная часть).
И вот, что удивительно, когда начинаешь за неисполнение обязанностей наказывать, люди вместо того чтобы взяться за ум, пишуть заявление на увольнение (не все конечно, но многие)
А может я сильно требовательный?

[vsv-boss]

Сообщение от BUHgalter1

Примерно такая система у меня и работает.

Так ведь любая система диффирицированного начисления зарплаты может быть причислена к вашей фразе

Сообщение от BUHgalter1

Есть оклад и есть переменная часть).

Ну, насмешили.
Самое главное это сделать систему исчисления переменной части таким образом, чтоб и работник не

Сообщение от BUHgalter1

пишуть заявление на увольнение

и работодатель удовлетворён

Сообщение от BUHgalter1

более быстрое и качественное выполнение своей работы.