как правильно оформить

[Alla01]

--------------------------------------------------------------------------------

Всем добрый день. ООО на УСНО 15% В трудовых договорах сотрудников сказано о зарплате: оклад+выплата ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества от 50% оклада до 100%. Единовременные премии выплачиваются Сотруднику в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденном в Обществе. Положение о премировании формальное, общими словами.В нем про ежемесячные премии сказано -от 50до 100%, про единовременные премии:По итогам успешной работы предприятия за год, За выполнение дополнительного объема работ, За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ. Размер премии определяется директором с учетом личного трудового вклада каждого работника. Вопрос: на ежемесячные премии обязательно нужен приказ? Формулировка -за хорошие производственные показатели подойдет?.В 2008 году работники получили без увольнения компенсации за 28 дней отпуска. С них оплачен НДФЛ, ОПС, травматизм. Сумма компенсации отнесена на расходы при НОБ по единому налогу. Как грамотно исправить: оформить премией за какое-то важное производственное задание? Только не отсылайте меня к ТК. Не ыло бы проблемы - не спрашивала бы.

[Youlia]

Сообщение от Alla01

Вопрос: на ежемесячные премии обязательно нужен приказ?

Да.

Сообщение от Alla01

Формулировка -за хорошие производственные показатели подойдет?.

В общем да, если больше нет ничего конкретного. Только не очень понятно, какие именно показатели имеются в виду. Показатели желательно расписать в положении о премировании.

Сообщение от Alla01

Как грамотно исправить: оформить премией за какое-то важное производственное задание?

Можно оформить премией, при этом отпуск все же предоставить, т.к. существует запрет на непредставление отпуска свыше 2 лет подряд.

[Alla01]

Спасибо за совет. В положении о премировании чего-нибудь понапридумываю. А вот если оставлю компенсацию, не исправляя на премию - она не войдет в расходы при начислении единого налога?

[Youlia]

Непредоставлять отпуск и компенсировать его деньгами запрещается трудовым законодательством, поэтому, имхо, так оставлять нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении.

[Alla01]

Спасибо за ответ. Значит переделаем на премии за отличное выполнение какого-нибудь сверхважного производтсвенного задания. Спасибо.

[Youlia]

Пожалуйста