Нестандартная ситуация с сохранением среднего заработка

[Tatyshka]

У нас в организации случилось сокращение штата.По прошествии определенного времени, один из сокращенных сотрудников обратился за положенным средним заработком. Проблема в том, что данный сотрудник является генеральным директором фирмы, с которой у нас заключен договор аренды. Получается, что он трудоустроен, но в трудовой книжке никакой записи нет о его месте работы, и тут он принес письмо о том, что ему зп не начисляется и не выплачивается в этой фирме. Но меня все равно терзают сомнения по поводу начисления и выплаты ему среднего заработка на период трудоустройства. Может кто поможет все таки разобраться в этом.

[Nadia]

Он Вам должен предоставить трудовую книжку. Если там записи нет, то Вы обязаны ему выплатить пособие.

[Nadia]

Я бы начислила и выплатила пособие, собрала доказательную базу о работе сотрудника в момент обращения, и подала в суд на взыскание.

[Tatyshka]

Вот не хочется судится и прочее, да и деньги нам сейчас не лишние. Сейчас пытаемся дозвонится в службу юридической поддержки, интересно чего они посоветуют. В центр занятости звонили, там ничего сказать толком не смогли, но с нами были солидарны. Будем ждать теперь чего юристы по этому поводу скажут

[Youlia]

Сообщение от Tatyshka

тут он принес письмо о том, что ему зп не начисляется и не выплачивается в этой фирме

ТК, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Момент трудоустройства на новую работу определяется по моменту заключения трудового договора. Если бывший работник принес справку о том, что он является сотрудником другой организации, вне зависимости от того, начисляется ему там зарплата или нет - нужно смотреть дату его нового труд. договора. Если эта дата за пределами первого месяца со дня увольнения - ему производится доплата за этот период, если дата в течение первого месяца - доплата не производится.

[Tatyshka]

Youlia, [QUOTE]а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства[/QUOTE
Вот и мы с нашим кадровиком такого же мнения.
А договор аренды мы заключали еще, когда сотрудник у нас работал, и уже на тот период он в этой фирме числился ген.директорм.
Только вот боюсь, что трудовой договор он нам не предоставит.
Если только попросить выписку из ЕГРЮЛ или запрос в его налоговую направить?

[Youlia]

Сообщение от Tatyshka

когда сотрудник у нас работал, и уже на тот период он в этой фирме числился ген.директорм.
Только вот боюсь, что трудовой договор он нам не предоставит.

Пусть этот бывший сотрудник напишет Вам официальное заявление с просьбой о доплате выходного пособия с указанием даты возникновения его новых трудовых отношений. Данная информация необходима в соответствии со ст. 178 ТК для правильного расчета размера пособия. Если он Вам эту информацию не предоставляет - Вы ему вправе выдать письменный отказ в выплате пособия на основании имеющихся у Вас свидетельств о его трудоустройстве со ссылками на нормы ТК. Пусть он обжалует Ваш отказ в суде))).

ЗЫ: являясь ген. директором другой организации, не начисляя и не выплачивая себе зарплату, не оформляя трудовую книжку и допуская прочие нарушения ТК, бывший сотрудник несет ответственность как должностное лицо по КоАП: а это как минимум - штраф, как максимум - приостановление деятельности и лишение права занимать руководящую должность.

[Tatyshka]

Сообщение от Youlia

Пусть этот бывший сотрудник напишет Вам официальное заявление с просьбой о доплате выходного пособия с указанием даты возникновения его новых трудовых отношений. Данная информация необходима в соответствии со ст. 178 ТК для правильного расчета размера пособия. Если он Вам эту информацию не предоставляет - Вы ему вправе выдать письменный отказ в выплате пособия на основании имеющихся у Вас свидетельств о его трудоустройстве со ссылками на нормы ТК. Пусть он обжалует Ваш отказ в суде))).

Да, я думаю это будет единственно правильный и безопасный для нас выход. Спасибо