отпуск

[rashid]

Уважаемые коллеги, хочу вынести на обсуждение следующую ситуацию: Работник уходит в отпуск, к примеру, с 1 апреля 2007, расчетный период получается с 1 апреля 2006г по 31 марта 2007г. Зарплата за март начисляется 31 числа, соответственно бухгалтер расчитывает и выдает отпускные 31 марта, тем самым нарушает ст.136 ТК РФ (т.е. выдает отпускные не за три дня до ухода в отпуск, а позже), противном случае он не может расчитать точную сумму отпускных, так как еще не известен мартовский заработок. Как быть в этой ситуации, возможны ли проблемы с контрольными органами, ну скажем с Трудовой инспекцией. Хотелось бы знать ваше мнение.

[Helena]

Проблемы вполне возможны. Как считают специалисты Минтруда "отсутствие точного размера заработной платы не может служить основанием для изменения расчетного периода. Средний дневной заработок следует исчислить исходя из уже известной части заработной платы. Впоследствии средний дневной заработок может быть пересчитан с учетом окончательной суммы, и работнику будет произведена соответствующая доплата."