Компенсация за неиспользованный отпуск (без уволнения)

[Jonny_Shitt]

Работаю на предприятии 1,5 года. В отпуск не ходил. И уходить не хочу, но хочу получить компенсацию за неспользованный отпуск (чтобы свозить дочь к Деду Морозу на каникулах). Кроме того руководство тоже не хочет отпускать в отпуск. Зарплата платится по белому. И на всякие "серые" схемы ни кто не пойдет. Бухгалтерия готова выплатить компенсацию, но.... Никто не знает как обойти ТК. А на нарушение закона никто не пойдет. Вопрос: есть ли легальные методы, как обойти ТК, получить деньги, а в отпуск не пойти?

[Youlia]

Сообщение от Jonny_Shitt

И уходить не хочу, но хочу получить компенсацию за неспользованный отпуск

Компенсацию можно получить только при увольнении. При этом запрещается непредоставление очередного оплачиваемого отпуска более 2-х лет подряд.

[Jonny_Shitt]

Это я уже понял. Уже не одну неделю Консульатант изучаю. Я не хочу уволнятся. Должны же быть, лазейки. Ну например - Ушел в отпуск, а потом отозвали приказом. Проблема, что отпускные обратно отберут. Но должен же быть выход.

[Эллипс]

"Попросите" премию у руководства, за работу без отпуска в течение 1,5 лет. Думаю что вполне легально и даже по совести.)))

[Удача]

У меня такая ситуация: работник был принят 01,01,07г, отпуск отгулял:
1. основной 28дн с 21,07,07-17,08,07
2. без сохран ЗП 17 дн с 15,01,09-31,01,09
3. основной 28дн с 11,07,09-,07,08,09
Подписано заявление на увольнение с 01,11,09г. Помогите правильно рассчитать компенсацию. Пожалуйста!!!

[Удача]

Извините, не указала оклад. Общая сумма начислений с 07,08,09 (кстати, месяц отработан не полностью, его не стоит брать в расчет?), тогда сумма начислений с 01,09,09 по 01,11,09 = 5700*3м=17100

[grafff]

В общем пишете заявление на отпуск (кстати, Вы ежегодно должны в него ходить, про перенесение - это частный случай, который у нас, к сожалению, воспринимают как правило). Вам платят деньги как при предоставлении отпуска. А разницу платят как премию (есть положение о премировании). Ну или можно без премии, а как за работу за пределами продолжительности рабочего времени, там подгоните да и все. По любому отпуск надо оформлять.