Декретный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск

[Antis]

Всем добрый день!!!
Помогите, плиз, разобраться в ситуации: работник устроился на работу 1 мая 2009г., а 23 января 2010 уходит в декретный отпуск. При этом работница требует выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы на нашем предприятии. Увольняться она не собирается, а просто идет в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно ли в данном случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск???
Заранее спасибо за помощь.

[Veselenochka]

КОМПЕНСАЦИЯ БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ
Теперь рассмотрим, в каком порядке выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется.

За какое число дней начислять компенсацию?
С 6 октября 2006 года этот вопрос перестал быть проблемным, так как в Трудовой кодекс были внесены изменения (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). До этого дня специалисты ориентировались на разъяснения Минтруда России (письмо от 25.04.2002 № 966-10). В нем говорилось, что стороны трудового договора могут сами решить, какую именно часть отпуска они заменят компенсацией.

Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.

Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ст. 126 ТК РФ). Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Впрочем, все эти ограничения существовали и ранее, до октября 2006 года, когда статья 126 Трудового кодекса стала действовать в новой редакции.

ПРИМЕР 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск А.В. Смирнова составляет 42 календарных дня (28 календарных дней — основной отпуск и 14 календарных дней — дополнительный).

Работник использовал 28 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного, то есть всего 32 дня. Кроме того, у него осталось 14 дней дополнительного отпуска за прошлый год. Определим количество дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.



РЕШЕНИЕ. С учетом норм статьи 126 Трудового кодекса, на основании письменного заявления А.В. Смирнову положена компенсация за 24 дня:

— 10 дней (42 дн. – 32 дн.) дополнительного отпуска за текущий год;

— 14 дней дополнительного отпуска за прошлый год.

[Antis]

Я правильно поняла? Ни какой компенсации за неиспользуемый отпуск в данном случае не полагается ??? Работник просто уходит в декретный отпуск , потом в отпуск по уходу за ребенком , а когда вернется на работу , тогда и пойдет в обычный отпуск ???

[Veselenochka]

ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

[Светланка@]

согласна.Компенсация ей не положена. Придет после декретного и отгуляет свой срок.