Приказы и заявления в начале года

[yula]

Здравствуйте!

ООО на УСНО Д-Р
В начале года необходимо, я так понимаю,
- собрать с работников заявление о предоставлении стандартного налогового вычета;
- составить учетную политику;
- приказ на подотчетников;
- приказ командировки;
- график отпусков;
- штатное расписание.

Подскажите, какие еще приказы и заявления необходимо написать с начала года?

[Катюха]

- собрать с работников заявление о предоставлении стандартного налогового вычета;

это достаточно делать один раз при приеме на работу.

- составить учетную политику;
- приказ на подотчетников;
- приказ командировки;
- график отпусков;
- штатное расписание.

да

Подскажите, какие еще приказы и заявления необходимо написать с начала года?

да на что хватит ваше воображение, на самом деле не обязательно. все приказы делать с начало года, можно и в течении если, что забыли.
Приказ о праве подписи, приказ о поступающих ОС, о должностных лицах имеющих право подписи на первичных документах, о правилах пользования сотовой связью, если такова есть ну и т.д.

[vsv-boss]

Девушки! Я вас поправлю чуток. Приказ об учётной политике на 2010 год должен быть оформлен и подписан в предыдущем, 2009 году.

[Катюха]

Сообщение от vsv-boss

Приказ об учётной политике на 2010 год должен быть оформлен и подписан в предыдущем, 2009 году.

ну да это верно.

Правда, может они работали 1 января и решили, тогда написать УП, может у них времени не было в прошлом году.

[vsv-boss]

Правда, может они работали 1 января и решили, тогда написать УП, может у них времени не было в прошлом году.

[/QUOTE]
Ну, и что! Всё равно учётка должна быть датирована предыдущим годом, а не 1-м январём текущего года.

[Катюха]

Ну тогда по логике вещей получается, что и график отпусков и штатное расписание, тоже в прошлом году утверждается.

[L_a_r_i_s_a]

Организация не обязана утверждать приказ об учетной политике для целей бухгалтерского учета и налогообложения на каждый календарный год. Ведь предполагается, что учетная политика, принятая компанией, применяется последовательно от одного отчетного года к другому (п. 5 ПБУ 1/2008 и ст. 313 НК РФ). В случае необходимости в учетную политику вносятся изменения, которые оформляются отдельным приказом. Но ежегодное утверждение учетной политики не противоречит действующему законодательству.
Составлять график отпусков нужно не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. (ст. 123 ТК РФ)

[vsv-boss]

Сообщение от Катюха

Ну тогда по логике вещей получается, что и график отпусков и штатное расписание, тоже в прошлом году утверждается.

Катюха! Понимаете какая штука! Если бы по поводу даты утверждения учётной политики предприятия действовало бы моя личная логика вещей или моё личное умозаключение, то я бы и поправлять вас не стал бы и спорить не посмел бы: да хито я такой?!!!
Но вот ведь какая штука - в РФ есть действующий НК РФ и он гласит:

Сообщение от НК РФ

Статья 167. Момент определения налоговой базы
12. Принятая организацией учетная политика для целей налогообложения утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.
Учетная политика для целей налогообложения применяется с 1 января года, следующего за годом утверждения ее соответствующим приказом, распоряжением руководителя организации.
Учетная политика для целей налогообложения, принятая организацией, является обязательной для всех обособленных подразделений организации.
Учетная политика для целей налогообложения, принятая вновь созданной организацией, утверждается не позднее окончания первого налогового периода. Учетная политика для целей налогообложения, принятая вновь созданной организацией, считается применяемой со дня создания организации.

Если вы правильно сложите буковки жирновыделенные в знакомые вам слова, то вы точно сами поймёте, что, если вы свою учётку утвердите приказом от 01.01.2010года, то действовать она будет для целей исчисления налогов только в следующем 2011-м году.

[Катюха]

vsv-boss, да полностью с вами согласна, но признаюсь, что об этом написанно в НК я не знала. Каюсь. Спасибо, что поправили.
Но в любом случае ответ мой был неверен, т.к

Составлять график отпусков нужно не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. (ст. 123 ТК РФ)

, я думаю со штатным расписание такая же ерунда.

Как не удобно без старых кнопочек.

[Екатерина А]

Подскажите плиз, а если фирма зарегестрирована 23 ноября 2009 годом..... Приказ об УП делать 23.11.09?

[ГЛБ]

Екатерина А, на формирование УП вновь созданной организации есть 90 дней, можете сделать и поздней датой, но прописать, что начинает действовать с момента регистрации фирмы.

[odly]

А УП для всех фирм обязательна?

[vsv-boss]

Сообщение от Екатерина А

Подскажите плиз, а если фирма зарегестрирована 23 ноября 2009 годом..... Приказ об УП делать 23.11.09?

Екатерина А, а вы вот эти буковки из моего поста №8 в слова складывали?

Сообщение от vsv-boss

Учетная политика для целей налогообложения, принятая вновь созданной организацией, утверждается не позднее окончания первого налогового периода. Учетная политика для целей налогообложения, принятая вновь созданной организацией, считается применяемой со дня создания организации.

Сообщение от Екатерина А

если фирма зарегестрирована 23 ноября 2009 годом..... Приказ об УП делать 23.11.09?

Сообщение от vsv-boss

Учетная политика для целей налогообложения, принятая вновь созданной организацией, утверждается не позднее окончания первого налогового периода

Екатерина А, для вас первым налоговым периодом будет с 23.11.2009г. по 31.12.2009года.

Сообщение от НК РФ

Статья 55. Налоговый период

1. Под налоговым периодом понимается календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате. Налоговый период может состоять из одного или нескольких отчетных периодов.
2. Если организация была создана после начала календарного года, первым налоговым периодом для нее является период времени со дня ее создания до конца данного года. При этом днем создания организации признается день ее государственной регистрации.
При создании организации в день, попадающий в период времени с 1 декабря по 31 декабря, первым налоговым периодом для нее является период времени со дня создания до конца календарного года, следующего за годом создания.

Так что учётку вы можете утвердить любым числом вплоть до 31.12.2009г., но действовать она будет с 23.11.2009г.

[vsv-boss]

Сообщение от odly

А УП для всех фирм обязательна?

odly, а вы сможете без неё определять свои налоговые обязательства и доказать налоргам, что вы действовали конкретным избранным способом, а не как "Бог на душу положил"

Сообщение от НК РФ

Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе
учетная политика для целей налогообложения - выбранная налогоплательщиком совокупность допускаемых настоящим Кодексом способов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и распределения, а также учета иных необходимых для целей налогообложения показателей финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщика.

[odly]

Сообщение от vsv-boss

odly, а вы сможете без неё определять свои налоговые обязательства и доказать налоргам, что вы действовали конкретным избранным способом, а не как "Бог на душу положил"

блин это ж сколько всего описать надо, все ж должно быть четко и подробно изложено, это не на два листочка выйдет... и как самой это сочинять? Или какие-то требования есть к ее созданию?

[vsv-boss]

Сообщение от odly

Или какие-то требования есть к ее созданию

Ууууу какие есть

Положение
по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации"
(ПБУ 1/2008)
(с изменениями от 11 марта 2009 г.)

[odly]

Сообщение от vsv-boss

Ууууу какие есть

ну это я знаю... ладно почитаю сегодня перед сном

[L_a_r_i_s_a]

А если учетная политика не соответствует ПБУ 1/2008. Чем это грозит?

[vsv-boss]

Сообщение от L_a_r_i_s_a

А если учетная политика не соответствует ПБУ 1/2008.

А это как? Вы её писали, как сочинение в школе: "Свободная тема"?

[L_a_r_i_s_a]

Все сочиняю и сочиняю. Как-то не хочется составлять график документооборота, для организации, где всего 5 человек. Формы первичных документов, указанные в Учетной политике, утверждаются на год, а за год столько всего может измениться. Потребуются новые формы. Неужели в этом случае надо вносить дополнения в Учетную политику? Мне кажется достаточно распоряжения руководителя об утверждении новой формы первичного документа. Главное наличие обязательных реквизитов.