Учет рабочего времени

[Ягодкина]

Сотрудники приняты на работу с должностными окладами в месяц (оклад по дням). За многие годы привыкли уходить с работы на 30мин. или на часок пораньше (в табеле 8 час. всегда проставляли) С нового года в табеле проставляют фактически отработанное время:7,15; 7,30;6,00...и.т.п. Оклады все получили полностью за дни. За систематическое нарушение трудового распорядка персоналу вынесены замечания. Ситуация не изменилась. Завтра получим табель за первую половину февраля. Там аналогичная картина... Ну, допустим, нарушители трудовой дисциплины получат выговор, строгий выговор, лишатся стимулирующих надбавок и премий.., а люди как уходили раньше с работы , так и будут уходить... Всех уволить,как последнюю меру, думаю, не решатся...А что же бухгалтерии делать? Так и начислять оклады полностью, или необходимо ввести повременную систему оплаты труда с часовыми ставками и платить за отработанное время в часах? Может кто поделится мыслями...

[АЭСка]

Ну и дисциплина у вас, такое наверное только в бюджете и возможно.

[Квайгон]

Сообщение от Ягодкина

или необходимо ввести повременную систему оплаты труда с часовыми ставками и платить за отработанное время в часах? Может кто поделится мыслями...

Не вздумай.

Сообщение от Ягодкина

Так и начислять оклады полностью,

Да.

[Квайгон]

Сообщение от АЭСка

Ну и дисциплина у вас, такое наверное только в бюджете и возможно.

А у вас свободное посещение?

[АЭСка]

Сообщение от Квайгон

А у вас свободное посещение?

Я имела ввиду, что люди спокойно могут уйти раньше положенного, и даже не боятся потерять работу. Где я ни работала, такого ни-ни, только с разрешения начальства или изредка втихую под прикрытием, если уж причина есть.

[yusupov.ali]

Я когда работал в бюджет организации каждый день ходил по отделам и каждого фиксировал на рабочем месте или нет человек! Благо этим у нас страдал "научный отдел" и проверял вместе с кадровиком и с другими специалистами других отделов потом составляли Акт и я потом платил за фактическое отработанное время! Пытались через суд восстановить справедливость, Суд отказал им и все стали ходить на работу вовремя и уходить вовремя!!!

[rr-irina]

Минус вашему начальству, которого не бояться.

[Зайчиха]

Я в шоке! У нас все сотрудники боятся опозданий, у нас кадровик минимум пару раз в неделю стоит у в хода и фиксирует кто во-сколько пришел или рабочие места проверяет и каждую еженедельну планерку дает отчет, у нас по поводу опоздания есть пункт в Положении о премировании. И также периодически ведутся проверки в бюджетных учреждениях представителем Администрации г. Красноярска отдела кадровой политики. Вот так!

[Таинственная Незнакомка]

Я борюсь с такой же ситуацией. У нас боятся лишения стимулирующих надбавок, люди попритихли, меньше наглеют. Уволить сотрудников это крайняя мера, тем более "мягкий директор" на это не пойдет, а вот наказание рублем может подействовать...

[Бухгалтер86]

У нас никто не проверяет, но не принято просто так себя вести, все приходят и уходят вовремя. Плохое начальство-плохие традиции.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от yusupov.ali

Я когда работал в бюджет организации каждый день ходил по отделам и каждого фиксировал на рабочем месте или нет человек! Благо этим у нас страдал "научный отдел" и проверял вместе с кадровиком и с другими специалистами других отделов потом составляли Акт и я потом платил за фактическое отработанное время! Пытались через суд восстановить справедливость, Суд отказал им и все стали ходить на работу вовремя и уходить вовремя!!!

Здорово!!! У нас сотрудники днем стараются прогулять, а ближе к вечеру приходят "поработать", а кто их вечером должен пасти с табелем интересно?... Ситуация глупая, но как говорится "рыба с головы гниет", пока не примем жестких мер, так и будет...

[yusupov.ali]

[quote=Таинственная Незнакомка;322063]Ситуация глупая, но как говорится "рыба с головы гниет", пока не примем жестких мер, так и будет... [/quoteА что надо было делать? смотреть на это гадство? Когда нужно было , никого не найти было

[Таинственная Незнакомка]

[QUOTE=yusupov.ali;322541]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ситуация глупая, но как говорится "рыба с головы гниет", пока не примем жестких мер, так и будет... [/quoteА что надо было делать? смотреть на это гадство? Когда нужно было , никого не найти было

С этим полностью согласна, случилась такая ситуация, что сотрудник, который должен был быть на рабочем месте, попал в ДТП в другом городе ( в пробке ударил какую то дорогостоющую иномарку)... я в ужасе... в табеле блестят восьмерки, о командировочном удостоверении и речи нет, заявления на отгул тоже нет (хотя о каком отгуле может идти речь вообще), пришлось отвечать перед трудовым инспектором... Даже в этом случае , директор не отреагировал нужным способом... ... сотрудник написал заявление на мат.помощь , ему и выплатили... Блин...иногда так и хочется ревизорам в нос ткнуть... "Ау караул...это же неправильно..накажите нас! ", но каждый раз пытаюсь прикрыть предприятие...


Ну вот и пожаловалась