Как оплачивается больничный лист в следующей ситуации?

[Lita1979]

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию 30 апреля 2010, день предпологаемого увольнения 14 мая 2010. Но 13 мая 2010 взяла больничный лист по уходу за больным ребёнком. Больничный лист был закрыт 21 мая. В бухгалтерию предоставлен 24 мая 2010 г. Должны ли мы оплачивать ей полностью этот больничный лист и на какой правовой документ мы должны ссылаться? И какой должна быть дата увольнения в данном случае, дата окончания больничного или по заявлению?

[Дана59]

Сообщение от Lita1979

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию 30 апреля 2010, день предпологаемого увольнения 14 мая 2010. Но 13 мая 2010 взяла больничный лист по уходу за больным ребёнком. Больничный лист был закрыт 21 мая. В бухгалтерию предоставлен 24 мая 2010 г. Должны ли мы оплачивать ей полностью этот больничный лист и на какой правовой документ мы должны ссылаться? И какой должна быть дата увольнения в данном случае, дата окончания больничного или по заявлению?

Если работник не отозвал своего заявления об увольнении, то уволить его нужно 14 мая 2010 года. Больничный оплачивается полностью по 21.05. включительно, т.к. нетрудоспособность наступила до увольнения.

[Таинственная Незнакомка]

Даже после его увольнения в течении 6 месяцев, если работник не устроился на другую работу

[Эльвира Д]

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

[Дана59]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Даже после его увольнения в течении 6 месяцев, если работник не устроился на другую работу

Насколько мне известно, если нетрудоспособность наступила до увольнения, то Работник должен обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Однако пособие может быть назначено и по истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
, даже если он устроится на другую работу.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

[Rovena]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Даже после его увольнения в течении 6 месяцев, если работник не устроился на другую работу

А можно на этом поподробнее....где это прописано?

[Lita1979]

Всё конечно хорошо, но я звонила в ФСС, там мне сказали что в данном случае оплачивается только 13 и 14 мая. Весь оставшийся период оплате не подлежит. Вот это мне и не понятно. Ведь страховой случай наступил в период работы...

[Таинственная Незнакомка]

Ничего себе... Напиши официальный запрос, пусть письменно подтвердят, что оплачивается только 2 дня.... Придут потом проверять через годик, и накрутят по полной

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Дана59

Насколько мне известно, если нетрудоспособность наступила до увольнения, то Работник должен обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Однако пособие может быть назначено и по истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
, даже если он устроится на другую работу.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Неверно выразилась... Сотрудник заболел 13 мая, а 14 мая он уволился... Он мог не сразу предъявить свой больничный лист...Мог "повременить" полгода...п1.ст.12 федерального закона №255-ФЗ