Расчет отпуска для совместителя

[AnewTA]

Помогите, плиз, советом
Стала считать отпуск для сотрудников, оформленных по совместительству. И впервые столкнулась с такой проблемой: человек получал ЗП в январе, феврале, а затем только в мае и июне. В расчет количества дней в расчетном периоде мне включать эти 2 месяца? Ведь ЗП в эти 2 месяца не начислялась...

[АЭСка]

Не включать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AnewTA

Помогите, плиз, советом
Стала считать отпуск для сотрудников, оформленных по совместительству. И впервые столкнулась с такой проблемой: человек получал ЗП в январе, феврале, а затем только в мае и июне. В расчет количества дней в расчетном периоде мне включать эти 2 месяца? Ведь ЗП в эти 2 месяца не начислялась...

он все время числился у Вас в конторе? или увольнялся - принимался?

[AnewTA]

Сообщение от Бойчук Константин

он все время числился у Вас в конторе? или увольнялся - принимался?

Да, все время. Просто для сотрудника работы не было. А работа сдельная у него.

[AnewTA]

Сообщение от АЭСка

Не включать.

АЭСка, и для работников, которые работают по трудовой, тоже такая ситуация? Не включать в расчет? Или с ними по-другому?

[Вес`на]

Сообщение от AnewTA

Просто для сотрудника работы не было. А работа сдельная у него.

если простой был не по вине работника,тогда начислять 2/3 среднего заработка надо было

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

если простой был не по вине работника,тогда начислять 2/3 среднего заработка надо было

Эт верно и для сдельщиков? я просто никада не работал со сделкой. но все равно и 2/3 и время простоя в расчет отпускных не должно попадать.

[AnewTA]

Сообщение от Вес`на

если простой был не по вине работника,тогда начислять 2/3 среднего заработка надо было

Я работаю в фирме, которая оказывает услуги по обучению иностранным языкам. Тот преподаватель, про которого я спрашивала, работает у нас по совместительству. Часы, которые он преподавал, полностью и своевременно оплачивались. Когда заказов на обучение не было (эти 2 месяца), он не получал ЗП, т.к. работа сдельная.

[Зануда отмороженный]

строго гря это простой по вине работодателя.

[Вес`на]

Сообщение от AnewTA

Когда заказов на обучение не было (эти 2 месяца), он не получал ЗП, т.к. работа сдельная.

тем не менее ТД с ним на это время не расторгался, в табеле то что ему ставили?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

тем не менее ТД с ним на это время не расторгался, в табеле то что ему ставили?

думаю его просто в табель не писали. нектрые Кадры (вроде моей) так "решают" проблему.

[AnewTA]

Сообщение от Вес`на

тем не менее ТД с ним на это время не расторгался, в табеле то что ему ставили?

ничего просто не было часов, поэтому ничего

[Зануда отмороженный]

возьмите с него хоть задним числом заяву на "за свой счет".

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

возьмите с него хоть задним числом заяву на "за свой счет".

на отпуск без сохранения содержания, просто ничего не ставить в табеле низя

[Зануда отмороженный]

дыг это и понятно. придецО А-шки дописывать. просто я уверен, шо шефа не захочет 2/3 за простой платить!

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

шефа не захочет 2/3 за простой платить!

да и пусть, если заява от сотра на отпуск будет, то и начислять ничего не надо

[AnewTA]

Сообщение от Бойчук Константин

возьмите с него хоть задним числом заяву на "за свой счет".

А это обязательно? нельзя оставить так, как есть? как это может отразиться? пени всякие?

[Зануда отмороженный]

ну... предположим в дальнейшем Ваш дир и сотр посру.. т.е. поругаюцО. тада последний может наябедничать и стребовать 2/3 среднего....

[Вес`на]

Сообщение от AnewTA

А это обязательно? нельзя оставить так, как есть?

основание для неначисления з/пл у вас какое тогда ? на словах сказали ?

[AnewTA]

Сообщение от Бойчук Константин

ну... предположим в дальнейшем Ваш дир и сотр посру.. т.е. поругаюцО. тада последний может наябедничать и стребовать 2/3 среднего....

Даже так? и больше ничем не грозит?