можно ли оформить компенсацию за неиспользованный отпуск?

[irana]

Подскажите, пожалуйста, можно ли в исключительных случаях оформить работнику компесацию за неиспользованный отпуск? И чем это грозит?

[ЛРК]

Никаких исключительных случаев замены очередного отпуска 28 календарных дней в год в ТК не предусмотрено.
Так что отправляйте сотрудника в отпуск.

[irana]

Благодарю за ответ! Но директор настаивает, и чем это грозит?

[Anna Olegovna]

irana, позвоните в трудовую инспекцию вашего города и они вам подробно расскажут чем это чревато.
А уж если Директор ваш так настаивает, то увольте сотрудника, выплатите ему компенсацию и примите следующим днем заново. Минусы: лишняя запись в трудовой. Плюсы: директор получает желаемое, Стаж сотрудника не прерывается, все счастливы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Anna Olegovna

irana, позвоните в трудовую инспекцию вашего города и они вам подробно расскажут чем это чревато.
А уж если Директор ваш так настаивает, то увольте сотрудника, выплатите ему компенсацию и примите следующим днем заново. Минусы: лишняя запись в трудовой. Плюсы: директор получает желаемое, Стаж сотрудника не прерывается, все счастливы.

Минусы всплывут еще. эт если сотру понадобицО справка о том скока он у Вас работает. Например на кредит. Вот тада он вопить начнет. А коли ченить серьезное у него сорвецО, то может и телегу накатать - так мол и так. Не хочет контора взносы по травме платить. экономит. ай-яй-яй.

[СветланаC]

В таких случаях мы просто отправляем работника в отпуск, и заключаем с ним же гражданско-правовой договор на какие-либо работы - можно на три дня можно на месяц - до отпуска или после
получается, что фактически он работает и получает сумму равную его з/плате, а формально находиться в отпуске

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от СветланаC

В таких случаях мы просто отправляем работника в отпуск, и заключаем с ним же гражданско-правовой договор на какие-либо работы - можно на три дня можно на месяц - до отпуска или после
получается, что фактически он работает и получает сумму равную его з/плате, а формально находиться в отпуске

у вас чего трудовая инспекция слепая совсем? Нельзя со штатными сотрудниками заключать договора возмездного-оказания услуг на тот же вид деятельности, на котором он пашет по трудовому договору..., получается, что сотрудник у вас без отпуска - нарушение ТК, кстати договор ГПХ сразу же переквалифицируется в трудовой

[СветланаC]

если работник допустим менеджер - мы закрываем на него договор на ремонт бытовых помещений - и до или после отпуска, а не во время отпуска -

[Таинственная Незнакомка]

у вас сотрудник получается работает больше нормы в те периоды...тоже нарушение.... В общем палка о двух концах....

[СветланаC]

Ну тогда вообще любое совместительство - нарушение

[Таинственная Незнакомка]

не совсем...главное грамотно оформить бумаги...А вообще то у нас была похожая ситуация