ОТПУСКА

[Julia888]

Добрый день!
Скажите пожалуйста, если я являюсь студентом ВУЗа, должны ли мне предоставить отпуск на работе для сдачи ГОСов и защиты диплома. Сколько дней? И будет ли оплачен этот отпуск? Включается ли он в те 28 дней, положенные по закону? Какие документы надо предоставить в бухгалтерию?

И следующий вопрос: если у нас сотрудница берет отпуск с 8 по 10 июня, включается ли туда 11 и 12? Сколько дней она будет в итоге в отпуске (3 или 5)? И как они оплачиваются?

[Nadia]

ВУЗ в котором Вы учитесь, имеет государственную аккредитацию?

[Julia888]

да, имеет государственную аккредитацию

[Julia888]

Nadia, так что это поменяло? Проясните плиз.

[Nadia]

В соответствии со статьей 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

[Nadia]

Сообщение от Julia888

Должны ли мне предоставить отпуск на работе для сдачи ГОСов и защиты диплома.

Да, должны, если ВУЗ имеет государственную аккредитацию и при получении образования соответствующего уровня впервые.
Уровни:
1. Высшее профессиональное образования по заочной форме обучения
2. Высшее профессиональное образование по очно-заочной (вечерней) форме обучения

Сообщение от Julia888

Сколько дней?

Для сдачи ГОСов - один месяц
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца

Сообщение от Julia888

И будет ли оплачен этот отпуск?

Работодатель должен предоставить дополнительный отпуска с сохранением среднего заработка

Сообщение от Julia888

Включается ли он в те 28 дней, положенные по закону?

Нет не включается

Сообщение от Julia888

Какие документы надо предоставить в бухгалтерию?

В бухгалтерию Вы должны предоставить справку-вызов из ВУЗА

[Nadia]

Сообщение от Julia888

И следующий вопрос: если у нас сотрудница берет отпуск с 8 по 10 июня, включается ли туда 11 и 12? Сколько дней она будет в итоге в отпуске (3 или 5)? И как они оплачиваются?

Какой отпуск очередной?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А на 3 или 5 дней отпуск можно предоставить, если работник уже отгулял за этот год ранее 14 календарных дней отпуска.
Праздничные дни в период отпуска не ввключаются

[aradzion]

Сообщение от Nadia

...
А на 3 или 5 дней отпуск можно предоставить, если работник уже отгулял за этот год ранее 14 календарных дней отпуска.
Праздничные дни в период отпуска не ввключаются

Иными словами, т.к. отпуск измеряется в календарных днях, а праздничные дни (не выходные!) в него не включаются, то независимо от того, как будет написано заявление на отпуск: "с 8-го по 10-е" или "с 8-го по 12-е" количество календарных дней отпуска этого сотрудника все равно не изменется и будет равно 3 календарным дням.

[Julia888]

Иными словами, т.к. отпуск измеряется в календарных днях, а праздничные дни (не выходные!) в него не включаются, то независимо от того, как будет написано заявление на отпуск: "с 8-го по 10-е" или "с 8-го по 12-е" количество календарных дней отпуска этого сотрудника все равно не изменется и будет равно 3 календарным дням.

Спасибо всем!
Только не совсем понятно почему 3 дня, а что выходные 10.06 и 11.06 не включаются? Объясните плиз почему??? С этими праздниками и выходными совсем запутались уже.

И еще. Если человек берет в счет оплачиваемого отпуска 1 или 2 дня, пятница или четверг+пятница. Включаются ли суббота и воскресенье в отпуск? Получается 1-2 дня или 3-4?
Заранее благодарю!

[glad]

Сообщение от Julia888

Спасибо всем!
Только не совсем понятно почему 3 дня, а что выходные 10.06 и 11.06 не включаются? Объясните плиз почему??? С этими праздниками и выходными совсем запутались уже.

12 июня - праздничный день (ст.112 тк рф), в состав отпуска не включается. Т.е. если заявление на отпуск написано с 8-12 июня, то дни отпуска: 8,9,10,11 , соответственно 4 дня; если заявление с 8-10 июня, то дни отпуска: 8,9,10, т.е 3 дня.

И еще. Если человек берет в счет оплачиваемого отпуска 1 или 2 дня, пятница или четверг+пятница. Включаются ли суббота и воскресенье в отпуск? Получается 1-2 дня или 3-4?
Заранее благодарю!

В этом случае: как сотрудник напишет заявление - такое количество дней отпуска ему посчитаем=)

[glad]

Сообщение от aradzion

... или "с 8-го по 12-е" количество календарных дней отпуска этого сотрудника все равно не изменется и будет равно 3 календарным дням.

aradzion, и действительно, почему 3 календарных дня ?

[aradzion]

Сообщение от Balyakina

aradzion, и действительно, почему 3 календарных дня ?

Оп-па! Мой "косяк" - сорри!
Конечно, на 11-е число переносится суббота, так что действительно если в заявлении будет написано "по 12-е", то будет 4 дня.

Сообщение от Balyakina

В этом случае: как сотрудник напишет заявление - такое количество дней отпуска ему посчитаем=)

Согласно ТК РФ отпуск считается в календарных днях, отпуск может быть разбит на части, но одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
"Трудоголики" могут себе поволить следующее: отгулять в течение года 14 календарных дней подрят, а на остальные фактически не отгуливать. а писать завяления на предоставление отпуска в субботу-фоскресенье.
Например:
В 2007 году сотрудник отгулял отпуск 14 календарных дней с 18.06 по 01.07.
У него остается еще 14 к.д. (28-14).
Он пишет 7 заявлений на предоставление очередного отпуска с 07.07 по 08.07, с 14.07 по 15.07, с 21.07 по 22.07, с 28.07 по 28.07, с 04.08 по 05.08, с 11.08 по 12.08, с 18.08 по 19.08.
Получается, что сотрудник получает деньги за эти выходные дни.

[Julia888]

А если сотрудник пишет заявление на отпуск с понедельника по пятницу, то так и считаем 5 дней? а не 7?

[Nadia]

Юлия! Отпускные считаются в календарных днях. Не входят в отпуск только праздничные дни, установленные ТК.
Если сотрудник берет отпуск с понедельника по пятницу - то это 5 календарных дней, если с понедельника по воскресенье, то это 7 календарных дней.
Я Вам писала выше, что ТК установлено ограничение в отношении разбивания отпуска на части. Вы можете сотруднику предоставить отпуск на 3,5,7 календарных дней, только в том случае, если он уже отгулял ранее за этот же период 14 календарных дней отпуска.

[Julia888]

Спасибо Всем!

[aradzion]

Сообщение от Nadia

... Вы можете сотруднику предоставить отпуск на 3,5,7 календарных дней, только в том случае, если он уже отгулял ранее за этот же период 14 календарных дней отпуска.

Надя, по поводу последней фразы у меня и раньше закрались сомнения, и перерыв кучу документов, так и не нашел, на почему нельзя человек отправить в отпуск на несколько дней ДО того, как он отгулял 14 дней подрят?

[Nadia]

Отпуская сотрудника в отпуск на 5,7,9,10 дней Вы разбиваете отпуск на части. А разбивка отпуска установлена ст. 125 ТК РФ

[aradzion]

Согласен, но я-то не об этом...
Меня интересует формулировка: "уже отгулял ранее за этот же период 14 календарных дней отпуска".
Подразумевается, что если мы отпустим сотрудника в отпуск на 3 дня ДО того как он отгулял 14 дней подрят, то, формально, нарушаем ТК?

[Nadia]

Это не формально, это нарушение ТК.

Формы предоставления дня отдыха ТК РФ предусматривает также возможность предоставления работнику части отпуска продолжительностью один календарный день. Прийти к соглашению о разбивке отпуска на части стороны могут, руководствуясь ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодателем установлено только одно условие такого разделения - одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; в отношении остальных частей отпуска ограничение по минимальной продолжительности не установлено.
В связи с этим представляется, что работодатель может удовлетворить просьбу работника и предоставить ему часть отпуска продолжительностью один календарный день. При этом нужно отметить, что принимать положительное решение по заявлению работника работодатель не обязан, поскольку, как следует из ст. 123 (ч. 1 и 2) и ст. 125 (ч. 1) ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника, а разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по взаимному соглашению сторон.
Во избежание споров с проверяющими, а также проблем с оформлением предоставления части отпуска желательно, чтобы работник формулировал свое обращение к работодателю корректно - не как просьбу "предоставить день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска", а как просьбу "предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день".
В этом случае работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (его части). Поскольку конструкция унифицированной формы N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не рассчитана на случаи оформления отпуска продолжительностью в один календарный день, на практике решение о предоставлении одного дня отпуска обычно оформляется приказом (распоряжением) по простой форме. Однако поскольку унифицированная форма в принципе не исключает возможности ее использования для оформления однодневного отдыха (что наиболее характерно для отпусков без сохранения заработной платы), рекомендуем оформлять решение работодателя с ее помощью.