Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 1
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите, пожалуйста, с жизненно важным вопросом!
Суть такова: у нас на предприятии всем сотрудникам делят зарплату на 2 равные части: зарплата и ежемесячная премия. Предупредили об этом законно за 2 месяца. То есть допустим, сейчас зарплата 30 000, а потом будет 15 000 з/п и 15 000 премия. Клятвенно обещают, что премию всегда будут платить такую же, как зарплата. На вопрос, зачем это надо, отвечают, что так выгоднее для бухгалтерии и связано с налоговым планированием. Конкретнее ничего не говорят. Вместе с тем, в положении о премиях написано, что премия платится ДО 100% зарплаты, а не строго 100%. Также прописаны условия для выплаты премии, в том числе и прибыль предприятия, на которую рядовые сотрудники напрямую повлиять не могут. К тому же с финансовой отчетностью нас никто не ознакомит. Этот документ руководство объясняет тем, что он так становится юридически чистым. Поэтому и возник вопрос. Действительно ли при таком раскладе для бухгалтерии и для налоговой оптимизации есть плюсы? А никто с таким в реальности не сталкивался? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
у мня оклад 2700. ЗП ... чуток больше
![]() ТАКОЙ вариант удобен для шефа в плане возможности снизить ЗП всем, части сотров или камута персонально. ни каких + или - для бухии нет.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() Цитата:
Выгода тут только у работодателя, т.к. премию можно платить, а можно не платить, можно снизить ее размер в одностороннем порядке, тем более, если Вашим положением о премировании предусмотрено, что она зависит от прибыльности предприятия в целом. Т.е. таким образом руководство уходит от некоторых норм трудового права, не позволяющих произвольным образом уменьшать или не платить зарплату. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|