Работник находился в отпуске без сохранения содержания

[Ирина83]

Первую половину 2010 года деятельности в фирме не было, соответственно и заработная плата не начислялась. С июля месяца работник вышел на неполный рабочий день, оплачивается только половина оклада, т.е. 4000 рублей. Работник имеет вычеты на ребенка 1000 и 400 рублей.
Подскажите пожалуйста, как правильно начислить заработную плату. Работаю в 1С 7.7, она по умолчанию за июль предоставляет вычеты с января по июнь 2010 (когда деятельность не велась и работник уходил без содержания) в размере 9800 рублей. Следовательно вся сумма оклада 4000 должна выплачиваться на руки?

[Вес`на]

Сообщение от Ирина83

Следовательно вся сумма оклада 4000 должна выплачиваться на руки?

следовательно - да, вычеты прога правильно учитывает с января

[Ирина83]

т.е. налоги с ФОТ не платим в июле?

[Впервые главбух]

НДФЛ не платим

[Вес`на]

НДФЛ не платим, остальные начисляем и платим

[SonNata]

Ирина83, почему налоги? Только НДФЛ с этого сотрудника не платится.

[Ирина83]

Да точно. Спасибо.

[SonNata]

причем с такой зарплатой не будете платить еще несколько месяцев
з/п июль-4000 вычет-9800 (остаток 5800)
з/п август- 4000 вычет 7200 (5800+1400) (остаток 3200)
з/п сентябрь- 4000 вычет 4600 (3200+1400) (остаток 600)
з/п октябрь- 4000 вычет 2000 (600+1400) НДФЛ -260руб

[Ирина83]

Подскажите, если оклад изменен временно, в связи с сокращением рабочего времени, какие документы потребуются? Я так понимаю нужен 1)Приказ о переводе на сокращенный рабочий день с прописанным временем работы и окладом. Еще что-то нужно?

В программе 1С 7.7 создать приказ об изменении оклада, чтобы правильно начисляла налоги с ФОТ?

[Зануда отмороженный]

я бы не стал оформлять через приказ об изменении оклада. а поменял бы ставку. оформление через приказ повлечет за собой в дальнейшем коррекцию среднего! а в данном случае этого не должно быть!
про введение не полного рабочего времени тем масса. пошукайте!