Расторжение Трудового договора

[angel_]

В организации на полставки по совместительству работает сотрудник. В связи с увеличением объема работ решили взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Согласно ст. 288 ТК РФ:"Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" подготовили уведомление о прекращении трудового договора.......
Т.к. сотрудник в отпуске, уведомление будет вручено 01 октября. У меня такой вопрос:

-если работник не подпишет уведомление? достаточно акта об отказе ? или лучше выслать почтой с уведомлением?

-если скажет, что уволится с основной работы и перейдет к нам? Поясню сразу, нас не устраивает работа самого сотрудника, на это место уже принят человек.



И еще вопрос: если на предложение о расторжении договора по п.1 ст.77 ТК РФ получен отказ, как можно уволить сотрудника?

[Spa]

Карпинская Юлия, HR-директор

Как уволить сотрудника и сделать это достойно.


angel_, а мирно не получается разойтись? Поговорите с ним о том о сем... предложите уволиться по соглашению сторон.... можно еще компенсацию дополнительно выплатить(например в размере месячного оклада).

[Spa]

angel_, вот образец, как можно сделать.

Соглашение сторон
о расторжении трудового договора №07/98 от 25 августа 2007 г.

г.Москва

25 августа 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (далее Работодатель), в лице генерального директора Цветкова Юрия Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Лютикова Ивана Петровича(далее Работник), с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении трудового договора №07/98 от 25 августа 2007 г. между Работодателем и Работником на следующих условиях:

1. Договор расторгается 31 августа 2010 г.

2. Работодатель принимает на себя следующее обязательство: прекратить трудовые отношения с Работником 31 августа 2010 г. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ(соглашение сторон).

3. Работник принимает на себя следующее обязательство: прекратить трудовые отношения с Работодателем 31 августа 2010 г. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ(соглашение сторон).

4. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 15000 (пятнадцати тысяч) рублей с вычетом из этой суммы необходимых налогов.

5. Настоящим соглашением Работник и Работодатель подтверждают, что взаимных претензий не имеется.

6. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 4 указанного Соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 31 августа 2010 г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Бла... бла...бла....

Один экземпляр соглашения получен__________Лютиков И.П.

Дата 25 августа 2010 г.

[angel_]

Сообщение от Spa

angel_, а мирно не получается разойтись?

еххххххххх....если больше не объявлюсь, то....не получилось А если учесть, что масштабы тела сильно отличаются..., в живых остаться шансофффф нетюююю

[Зануда отмороженный]

йоптить..... все на помощь
angel_,

[Вес`на]

Сообщение от angel_

-если работник не подпишет уведомление? достаточно акта об отказе ? или лучше выслать почтой с уведомлением?

Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).В приказе о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) необходимо указать реквизиты предупреждения.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Сообщение от angel_

-если скажет, что уволится с основной работы и перейдет к нам? Поясню сразу, нас не устраивает работа самого сотрудника, на это место уже принят человек.

т.е. один на совместительстве, другой на основном - 2ед. ? Тогда сокращайте единицу совместителя, выходное всё равно только за 1 месяц

[Вес`на]

Образец уведомления

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
------------------------------------------------------------------

г. Москва 12 марта 2010 г.

Уведомление
Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.
о прекращении трудового договора

Уважаемый Семен Семенович,

в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор N ___ от "___"___________ 200_ г. будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Степанова А.А., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор
ООО "Весна" ________________ П.П. Петров

Уведомление получил
"___"_______________________ 2010 г. _______________________ /С.С. Семенов/

[Вес`на]

Образец акта

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
------------------------------------------------------------------

г. Москва 12 марта 2010 г.

Акт
об отказе работника от получения
под роспись уведомления о предстоящем увольнении

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 12 марта 2010 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу: г. Москва ________________________, Начальник отдела продаж Семенов С.С., работающий по совместительству, без объяснения причин отказался от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности Начальника отдела продаж будет являться основной.
В связи с этим содержание уведомления о предстоящем увольнении было объявлено Семенову С.С. устно Директором департамента по персоналу Васильевой И.И. в присутствии юрисконсульта Сидорова А.А. и Начальника отдела кадров Мухиной К.В.

Акт составил:
Директор Департамента по персоналу _______________ И.И. Васильева

Содержание акта подтверждаем:
Начальник отдела кадров _______________ К.В. Мухина
Юрисконсульт _______________ А.А. Сидоров

С актом ознакомлен ____________________ Семенов С.С.

От ознакомления с актом Семенов С.С. отказался

Директор Департамента по персоналу _______________ И.И. Васильева
Начальник отдела кадров _______________ К.В. Мухина
Юрисконсульт _______________ А.А. Сидоров

[Вес`на]

и приказ
Вложение 6481

[ledi_V]

Сообщение от angel_

В организации на полставки по совместительству работает сотрудник. В связи с увеличением объема работ решили взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной

это angel_у уже не поможет... но я заключаю с совместителями срочный договор.

[angel_]

Ребят, всем спасибо. Подписала она уведомление....

ledi_V,

Вопрос: Работница принята на работу по совместительству на два года. Сейчас работодатель нашел работника, которого он хотел бы принять в качестве основного. До истечения срочного трудового договора осталось 1,5 года. Как только работодатель объявил, что он принимает на работу работника по основной работе, работница представила справку о беременности. Можно ли уволить ее по ст. 288 ТК РФ? Ведь данное основание не является основанием увольнения по инициативе работодателя.

Ответ: Прежде всего следует обратить внимание на то, что с октября 2006 г. работодатель лишен имевшейся у него с момента введения Трудового кодекса РФ возможности прекратить срочный трудовой договор с работником-совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной): согласно новой редакции нормы, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", работодатель может со ссылкой на ст. 288 прекратить только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Таким образом, срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ).

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.05.2008

[ledi_V]

angel_, да...всего видимо не предусмотришь...
но у меня по совместительству мужчины))