Работающий студент

[Виктория Сергеевна]

Добрый вечер!
Подскажите, как быть. Хотим принять на работу студента-очника. В связи с этим возникли вопросы:
1. Принимать по основному месту работы или по совместительству?
Основная деятельность студента -учеба, но по идее работа по совместительству предусматривает наличие второго трудового договора (а у него еще и первого то нет).
2.Как отразить принятие студента в трудовой книжке? Ведь первой должна быть запись об окончании высшего образования.
Посоветуйте, как быть...

[Таинственная Незнакомка]

студента очника больше чем на 0,5 ставки принимать низзя

[Таинственная Незнакомка]

принимать можете по основному месту работы, но на 0,5 ставки..аттестат окончания школы у него то есть..диплом будет позднее и позднее занесете его данные о высшем образовании

[Светлана Дм]

Сообщение от Виктория Сергеевна

2.Как отразить принятие студента в трудовой книжке? Ведь первой должна быть запись об окончании высшего образования

До поступление на предприятие трудового стажа не имеет
в графе, где основание написать "записано со слов"
Это первая запись в трудовой книжке

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

принимать можете по основному месту работы, но на 0,5 ставки..аттестат окончания школы у него то есть..диплом будет позднее и позднее занесете его данные о высшем образовании

Спасибо! Значит, в трудовом договоре так и пропишу, что по основному месту работы и на 0,5 ставки.

Сообщение от Светлана Дм

До поступление на предприятие трудового стажа не имеет
в графе, где основание написать "записано со слов"
Это первая запись в трудовой книжке

Получается, что в трудовой после ФИО надо указать среднее образование (аттестат окончания школы). Первая запись, что стажа не имеет. А после? Ждать окончания учебы, сделать об этом запись и после третьей записью сделать прием? Как быть, если он уволится?

[Таинственная Незнакомка]

прием на работу осуществляете на основании аттестата, стажа не имеет, данные о высшем образовании занесете когда он вам копию диплома принесет (после окончания или еще позднее), если уволится до этого, пусть стало быть не судьба

[Светлана Дм]

Сообщение от Виктория Сергеевна

что в трудовой после ФИО надо указать среднее образование

укажите. У меня в трудовой указано среднее образование. Ведь устраивается работник со средним образованием на момент заведения трудовой книжки.

Сообщение от Виктория Сергеевна

А после?

сделать запись, что устроился к Вам. Думаю, что так. А что ждать? А если учебу бросит?

[Виктория Сергеевна]

Спасибо большое, теперь картина прояснилась окончательно

[Таинственная Незнакомка]

Светлана Дм, верно говоришь... а потом данные об образовании зачеркиваются и вписываются новые...вроде так! Константин лучше знает, тока чето нет его на форуме сегодня

[Светлана Дм]

Виктория Сергеевна,
всегда, пожалуйста

[Светлана Дм]

Таинственная Незнакомка, его и вчера не было, из праздников еще не вышел

[Таинственная Незнакомка]

он по жизни загулял... выйдет ответит в этой теме наверное...

[Виктория Сергеевна]

Подскажите, пожалуйста, а как вносить изменения в штатном расписании? Ранее не было должности, на которую принимаем студента. Количество штатных единиц 1 или 0,5?

[Таинственная Незнакомка]

Виктория Сергеевна, можете любую ставку нарисовать даже 1, так принят он будет на 0,5 ставки, 0,5 ставки будет вакантным...Сначала вносятся изменения в штатное расписание, потом оформляется приказ на работу

[Виктория Сергеевна]

Таинственная Незнакомка, если у него оклад 6000 по 0,5 ставки, то в штатном 12 000 писать? Или можно 0,5 и 6000?

[Таинственная Незнакомка]

Виктория Сергеевна, если 1 ставка то 12000 руб в штатке, если 0,5 ставки то 6000 руб.....

[Виктория Сергеевна]

И в приказе на приеме тоже 0,5 ставки и оклад 6000?

[Светлана Дм]

Сообщение от Виктория Сергеевна

И в приказе на приеме тоже 0,5 ставки и оклад 6000?

да:______yes3:

[Виктория Сергеевна]

Спасибо

[Таинственная Незнакомка]

и в трудовом договоре прописать 0,5 ставки и оклад за 0,5 ставки, чтоб претензий потом ни у кого не возникало