принят и уволен в один и тот же день

[Delphine]

доброго всем!
подскажите плиzzz !
приняли человека на работу 01.12.10, все доки по приему были оформлены и подписаны (заявление, приказ, трудовые книжка и договор), но вот сейчас выясняется, что этот сотрудник так и не вышел на работу! т.е. не проработал ни единого дня!
ладно приказ удалила, трудовой договор выкинула...
вопрос: что делать с записью в трудовой книжке? как оформить?
можно ли ему з\п не начислять (как "не приступившему к работе")?...
очень жду ответа !

[Delphine]

пажалустаааа гарюююю
нашла вот что:
увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. ст 61 ТК

[Наташа)]

я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной"

[Вес`на]

Сообщение от Наташа)

я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной"

согласна с Наташей, а на будущее никогда не торопитесь делать запись в трудовой, на это отводится определенное время.По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу

[Delphine]

Сообщение от Вес`на

согласна с Наташей, а на будущее никогда не торопитесь делать запись в трудовой, на это отводится определенное время.По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу

да, верно... но я совмещаю кадровика и конец года для меня более значим в бухгалтерии, поэтому побоялась забыть...
хочу еще для верности взять заявление от сотра, о том что он отказывается выполнять обязанности по трудовому договору.

Сообщение от Наташа)

я думаю, что в трудовой можно сделать запись "Запись за № ... считать недействительной"

и номер приказа в соответствующей графе, да?
приказ на увольнение я не составляю?
и з\п не начисляю?

[Наташа)]

Сообщение от Delphine

и номер приказа в соответствующей графе, да?

нет, никакого приказа не надо

Сообщение от Delphine

приказ на увольнение я не составляю?

я бы его вообще уничтожила, не было его и все! если у тебя так можно, конечно, сделать....

Сообщение от Delphine

и з\п не начисляю?

не начисляю, тем более

Сообщение от Delphine

В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. ст 61 ТК

[Delphine]

Сообщение от Наташа)

нет, никакого приказа не надо

а что написать в трудовой книжке в графе основание?

[Наташа)]

Сообщение от Delphine

а что написать в трудовой книжке в графе основание?

я писала просто фразу "Запись ...... считать недействительной", но есть другое мнение, почитайте http://www.hr-portal.ru/forum/kak-pravilno-ispravit-zapis-v-trudovoi

[Delphine]

спасибо! все написала! решила с приказом писать...
только вот проблема-заморочка: приказы на прием/увольнение/отпуска у меня идут с одной нумерацией (типа ОК), а вот приказы директора с другой... и теперь получается, что принят кадровым приказом №28, а уволен 18-ым приказом директорским... ваще косяк, да?