день выплаты з/п?

[sun_00165]

Добрый,день!
Много чего здесь перечитала,а стала делать и опять задумалась. В трудовом договоре день выплаты 10 и 25 числа. Что заплатить 10 здесь понятно,а вот 25 числа? не могу разобраться ,т.к. за месяц закрываем 30 числа,а что начислить 25? И еще, работник устроился 02.12.10г. Когда я должна выдать ему з/п? Я сделала 17.12 и 05.01.11,но у меня сомнения.Помогите ,пожалуйста, разобраться!

[Среда]

Может 10го з\п за прошедший месяц, а 25го аванс за текущий (ИМХО)

[Марко]

25 числа платим аванс по з/п. Это может быть определённый % от з/п.

Сообщение от sun_00165

И еще, работник устроился 02.12.10г.

З/п вы ему даёте 10 числа следующего месяца, а 25 числа этого месяца посчитайте ему аванс.

[Katalinka]

25го как правило, платят так называемый аванс.
Если вы о начислениях, то "аванс" не начисляют, а выплачивают, а в конце месяца начисляете зарплату и смотрите, сколько осталось выплатить.

[sun_00165]

Сообщение от Марко

25 числа платим аванс по з/п. Это может быть определённый % от з/п.

З/п вы ему даёте 10 числа следующего месяца, а 25 числа этого месяца посчитайте ему аванс.

А как же тогда НК и выплата каждые 15 дней?

[Veselenochka]

Сообщение от sun_00165

Добрый,день!
Много чего здесь перечитала,а стала делать и опять задумалась. В трудовом договоре день выплаты 10 и 25 числа. Что заплатить 10 здесь понятно,а вот 25 числа? не могу разобраться ,т.к. за месяц закрываем 30 числа,а что начислить 25? И еще, работник устроился 02.12.10г. Когда я должна выдать ему з/п? Я сделала 17.12 и 05.01.11,но у меня сомнения.Помогите ,пожалуйста, разобраться!

а почему вы ему ставите выплаты не так как для других сотрудников? у вас прописано что 25 и 10.
25 - аванс, 10 - зарплата, так и платите.

[Марко]

А что, сроки другие разве? Или слово "аванс" не нравится? З/п она з/п и есть, даже если её авансом обзываешь.

Сообщение от Марко

25 числа этого месяца посчитайте ему аванс.

Можете не только посчитать, но и выдать. Или я что-то опять не поняла?

[Вес`на]

Сообщение от sun_00165

А как же тогда НК и выплата каждые 15 дней?

ну не НК, а ТК. И не 15 дней, а не реже двух раз в месяц. У вас так и получается 10 и 25 - 2 раза

[sun_00165]

Сообщение от Katalinka

25го как правило, платят так называемый аванс.
Если вы о начислениях, то "аванс" не начисляют, а выплачивают, а в конце месяца начисляете зарплату и смотрите, сколько осталось выплатить.

Я не могу разобраться в своей ситуации. Если сотрудник устроился 2 числа,то 10 как я могу ему заплатить з/п ,если она еще не закрывалась (30 числа закроется).

[Вес`на]

устроился 2 числа - 25 платите аванс, 10-го следующего месяца невыплаченный остаток за предыдущий месяц

[Марко]

Сообщение от Вес`на

устроился 2 числа - 25 платите аванс, 10-го следующего месяца невыплаченный остаток за предыдущий месяц

Уж до 25-то числа пусть потерпит малёк

[idiall]

10.12 вы ему ничего не должны, а 25.12 заплатить надо аванс. 10.01 зарплату за отработанный декабрь со 2.12 по 31.12

[Вес`на]

Сообщение от Марко

Уж до 25-то числа пусть потерпит малёк

терпелка здесь ни при чем, такие сроки у него в ТД прописаны

[sun_00165]

Сообщение от Veselenochka

а почему вы ему ставите выплаты не так как для других сотрудников? у вас прописано что 25 и 10.
25 - аванс, 10 - зарплата, так и платите.

Меня смущают сроки - каждые 15 дней.Я должна была первый раз выплатить 25 числа аванс? а затем 10?

[sun_00165]

Сообщение от idiall

10.12 вы ему ничего не должны, а 25.12 заплатить надо аванс. 10.01 зарплату за отработанный декабрь со 2.12 по 31.12

Спасибо огромное ,развеяли мои сомнения.

["Кристи"]

Подскажите пожалуйста, а если аванс не платить, а платать з/п раз в месяц! Что за это будет? Большой штраф? Если трудовая инспекция проверит!

[Louisa]

Сообщение от "Кристи"

а если аванс не платить, а платать з/п раз в месяц!

не имеете права по нормам ТК, даже если так хочется вам и даже если так хочется самим сотрудникам

[Вес`на]

Сообщение от "Кристи"

а если аванс не платить, а платать з/п раз в месяц! Что за это будет? Большой штраф?

"Кристи", не очень хорошо будет, если проверят

Ответственность работодателя

Начнем с того, что выплата заработной платы два раза в месяц - это не право, а обязанность работодателя, и закреплена она в ст. 136 ТК РФ. Игнорирование данного требования законодательства является грубым нарушением норм ТК РФ и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ <1> (Постановление ВС РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).
--------------------------------
<1> Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), подведомственная Минздравсоцразвития (Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156).

За подобную провинность инспекция по труду может наказать юридическое лицо штрафом в размере 30 000 - 50 000 руб., непосредственно виновных должностных лиц (как правило, руководителя, главного бухгалтера), а также индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб., за повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Работодатели также должны иметь в виду, что денежный штраф не единственная мера воздействия на нарушителя, альтернатива ему - приостановление деятельности на срок до 90 дней, что может обернуться большими убытками.
Бытует мнение, что если работодатель подстрахуется и запасется на случай проверки личными заявлениями работников о желании получать заработную плату раз в месяц, то административной ответственности можно избежать. Это не так. Наличие заявлений ситуацию не изменит и от ответственности работодателя не освободит. Об этом представители Роструда говорили еще в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0.

К сведению. Разногласия между трудовой инспекцией и работодателем по вопросу привлечения его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ решаются в суде общей юрисдикции, так как это спор, возникший из трудовых правоотношений. Арбитражному суду подведомственны жалобы на те постановления по делам об административных правонарушениях, которые допущены организациями и предпринимателями в связи с осуществлением ими предпринимательской и иной экономической деятельности (см. Постановление ФАС ВВО от 02.11.2006 по делу N А39-2361/2006).

Кроме административной ответственности, трудовым законодательством, в частности ст. 236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя. За нарушение сроков выплаты заработной платы он обязан будет с суммы не выданного вовремя аванса начислить и выплатить всем работникам денежную компенсацию за каждые полмесяца проверяемого периода. В соответствии с законом размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки <2>. Учитывая, что инспекция по труду имеет право проверить деятельность организации за три года, размер компенсации может оказаться довольно внушительным.
--------------------------------
<2> Денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, должна быть выплачена вне зависимости от причин, по которым работодатель задержал выдачу заработной платы.

Таким образом, нежелание работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц может дорого ему обойтись, о чем всегда следует помнить.

К сведению. Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ внес изменения в ст. 145.1 УК РФ. Теперь частичная невыплата (половина подлежащей выплате суммы и более) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, влечет штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года, либо лишение свободы на срок до года.

[Зануда отмороженный]

по теме... 10-го плачу аванс за ТЕКУЩИЙ месяц. 25 ЗП за ПРОШЛЫЙ.

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

10-го плачу аванс за ТЕКУЩИЙ месяц. 25 ЗП за ПРОШЛЫЙ.

у нас с точностью до наоборот 25- аванс за текущий, 10- зарплата за прошлый