Перевод на другую должность. Причина перевода.

[Кая]

в Унифицированной форме № Т-5 по переводу сотрудника на другую должность есть пункт : ПРИЧИНА ПЕРЕВОДА.

Что там написать? можно написать повышение... Или как это вообще оформить? Пример такой: был системныйм адмиистратором, стал начальником IT отдела. Что написать в ПРИЧИНЕ ПЕРЕВОДА? Повышение? ))

[reshenie]

При заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.д.), а по строке «Основание» - дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и предварительных документов, которым предшествовало составление дополнительного соглашения к трудовому договору.



----------------------
www.reshenie.pro

[Ангелина2012]

Здравствуйте))А подскажите пожалуйста, у меня перевод сотрудника из должности Менеджер в должность Администратора, у одного и того же работодателя, единственное что, структурные подразделения разные, а в труд.договоре они не обозначены, как быть???

[ГЛБ]

Ангелина2012, а по чьей инициативе такой перевод? сотр согласен?

Сообщение от Ангелина2012

как быть???

составить доп.соглашение к ТД, подписать должностную инструкцию уже как с администратором, сделать запись в трудовой книжке об изменении должности

[Ангелина2012]

Даа конечно он согласен, а ничего страшного что в Трудовом договоре про названия структурных подразделений ничего не сказано??

[Tina25]

Сообщение от Ангелина2012

в труд.договоре они не обозначены

Что не обозначено?

[ГЛБ]

Сообщение от Ангелина2012

ничего страшного что в Трудовом договоре про названия структурных подразделений ничего не сказано??

а они по разным адресам находятся?

[Ангелина2012]

Даа они находятся по разным адресам

[Ангелина2012]

Сообщение от Tina25

Что не обозначено?

В Трудовом договоре не сказано и не написано про структурное подразделение, просто приняли на работу и все.

[ГЛБ]

Ангелина2012, ну тогда в допсоглашении пропишите адрес, т.к. это является существенным условие ТД, т.е. место работы.

[Tina25]

Ангелина2012, я никогда не пишу в ТД структурное подразделение, а указываю

Сообщение от ГЛБ

адрес, т.к. это является существенным условие ТД, т.е. место работы.

[Ангелина2012]

ой точно))Спасибо Вам огромное))Всем спасибо))А еще такой вопрос, т.е. по документам мне надо собрать:
1. Заявление сотрудника о переводе
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение к ТД
4. Должност.инструкция на администратора

[Tina25]

Ангелина2012, да, все правильно. В ШР есть должность администратора?

[Tina25]

Ангелина2012, еще в трудовую книжку надо внести изменение, личную карточку...

[Ангелина2012]

Сообщение от Tina25

Ангелина2012, да, все правильно. В ШР есть должность администратора?

Даа есть))С этим повезло))

А подскажите пожалуйста как правильно в доп.соглашении прописать адрес??Что-то никак не соображу((

[Ангелина2012]

Сообщение от Tina25

Ангелина2012, еще в трудовую книжку надо внести изменение, личную карточку...

Даа хорошо))Спасибо))

[Tina25]

Сообщение от Ангелина2012

как правильно в доп.соглашении прописать адрес??

Внести в ТД следующий пункт: Место работы: такой-то адрес ))) Как-то так)))

[ГЛБ]

Tina25, бывают такие случаи, когда сотры, повздорив с работодателем, не выходят на работу, работодатель его увольняет за прогул, а сотр идет в суд и говорит, что я был на работе там то, адрес фирмы, который прописан в договоре, а работодатель говорит, что ты должен быть там то, а он говорит, что он по должностной инструкции и в соответствии с ТД должен был находится по адресу указанному в ТД, сотра восстанавливают со всеми вытекающими.

[Ангелина2012]

Ойй ну надеюсь у нас не будет таких ситуаций))Спасибо большое))

[Tina25]

ГЛБ, понятно, но это если адреса в структурных подразделениях отличаются. А если адрес один, то можно и не указывать структурное подразделение в ТД. Я правильно же понимаю?