Продление срочного трудового договора

[Бухгалтер55]

Здравствуйте, вопрос следующий :
Как правильно оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, какие документы при этом необходимо оформить ?
Обязательно ли в данном случае уволнять работника, а затем заключить новый трудовой договор и приказ о приеме на работу и т.д. Либо достаточно доп. соглашения к трудовому договору о новом сроке ?
Заранее спасибо за ответы !

[Katerina_atis]

Трудовой кодекс предусматривает трансформацию срочного трудового договора (при его истечении) в договор, заключенный на неопределенный срок. тоесть, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (следовательно никаких действий ни от работодателя, ни от работника не нужно, а уж тем более увольнение/принятие).
Если очень хочется можно сделать доп.соглашение к трудовому договору (не навредит).. но не более.

[vsv-boss]

Сообщение от Бухгалтер55

Как правильно оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, какие документы при этом необходимо оформить ?
Обязательно ли в данном случае уволнять работника, а затем заключить новый трудовой договор и приказ о приеме на работу и т.д. Либо достаточно доп. соглашения к трудовому договору о новом сроке ?

Безопаснее всего провести полный расчёт и пропустить хоть день, а потом уже оформить новый срочный договор.

[vsv-boss]

Сообщение от Katerina_atis

Если очень хочется можно сделать доп.соглашение к трудовому договору (не навредит).. но не более.

Давно в ТК РФ не заглядывали?

[Katerina_atis]

Сообщение от vsv-boss

Давно в ТК РФ не заглядывали?

просто плохо заглядываю и смотрю не туда куда нужно)))
да и сообщения плохо читаю ... так что каюсь ... не права

[vsv-boss]

Сообщение от Katerina_atis

просто плохо заглядываю и смотрю не туда куда нужно)))
да и сообщения плохо читаю ... так что каюсь ... не права

С комсомола к самокритике приучили вас?

[Katerina_atis]

Сообщение от vsv-boss

С комсомола к самокритике приучили вас?

что вы ... какой комсомол.. хорошо хоть пионерский галстучек успела заполучить .. это у меня видать врожденное чувство самобичевания, усиливающееся к полуночи)))

[barmaley]

Бухгалтер55, а каковы критерии срочности? Т.е. почему нужен именно "срочный ТД"? ТК допускает заключение срочных ТД, срок окончания которых связан с наступлением какого-либо события, т.е. не подразумевает указания конкретной даты окончания. Примером может служить срочный ТД на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Может быть Вам подойдет такой вариант и не нужно будет искать способов продления?

[Зануда отмороженный]

да, как то все туманно.... у нас срочники бывают на время нахождения сотров в отпуске.

[Бухгалтер55]

Сообщение от barmaley

Бухгалтер55, а каковы критерии срочности? Т.е. почему нужен именно "срочный ТД"? ТК допускает заключение срочных ТД, срок окончания которых связан с наступлением какого-либо события, т.е. не подразумевает указания конкретной даты окончания. Примером может служить срочный ТД на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Может быть Вам подойдет такой вариант и не нужно будет искать способов продления?

Срочный заключаем на основании ТК , т.е. наша орг-ция - как субъект малого предпринимательства с численностью до 35 чел. (такое основание там прописано). А такой договор заключаем с той целью чтобы потом без проблем можно было уволить сотрудника, т.к. на данный момент набирает сотрудников, люди все разные , кто знает что можно от них ожидать, тем более работа вахтовым методом....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтер55

Срочный заключаем на основании ТК , т.е. наша орг-ция - как субъект малого предпринимательства с численностью до 35 чел. (такое основание там прописано). А такой договор заключаем с той целью чтобы потом без проблем можно было уволить сотрудника, т.к. на данный момент набирает сотрудников, люди все разные , кто знает что можно от них ожидать, тем более работа вахтовым методом....

ИМХО в данном случае увольнение-новый прием на работу будет судом принят именно как уход от бессрочного трудового.... но это ИМХО.

[$G$]

У нас строительная контора, принимаем Мастера СМР на время выполнения работ, я могу с ним заключить договор на выполнение работ, а не трудовой,чтобы льгот не было,комп.за неиспольз.отпуск не платить и отпускные, и на какой срок можно,

[Зануда отмороженный]

одного мастера - не могете. а вот целую бригаду и руководителя - можно. мы так оформляли.

[$G$]

Сообщение от Бойчук Константин

одного мастера - не могете. а вот целую бригаду и руководителя - можно. мы так оформляли.

а как нам быть,просто у этого мастера есть фирма,где он числится учредителем и директором, и хочет ее закрыть, но есть долги,пока не погасят не закроют, а я его приняла 21.02.2011г.,заключили с ним договор МОЛ, составили долж.иснтукцию,закрепили за ним объект, и он уже приобретает материалы,и бухгалтер прходует на него, чтобы потом списать, помогите как мне его принять?

[Марина Робертовна]

Сообщение от Бухгалтер55

Здравствуйте, вопрос следующий :
Как правильно оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, какие документы при этом необходимо оформить ?
Обязательно ли в данном случае уволнять работника, а затем заключить новый трудовой договор и приказ о приеме на работу и т.д. Либо достаточно доп. соглашения к трудовому договору о новом сроке ?
Заранее спасибо за ответы !

Внести изменение в срочный трудовой договор допсоглашением, а именно пункта в котором указывается дата окончания договора. Перед этим естественно уведомление об окончании договора, заявление с сотрудника о том, что он не возражает о продлении договора и приказ о внесении изменения в договор.
Можно таким путем вносить изменения но не более 5 лет по договору в общем.

[vsv-boss]

Сообщение от Марина Робертовна

Внести изменение в срочный трудовой договор допсоглашением, а именно пункта в котором указывается дата окончания договора. Перед этим естественно уведомление об окончании договора, заявление с сотрудника о том, что он не возражает о продлении договора и приказ о внесении изменения в договор.
Можно таким путем вносить изменения но не более 5 лет по договору в общем.

А вот откуда цифра 5лет у вас взялась? Может намекнёте на норму права?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Марина Робертовна

Внести изменение в срочный трудовой договор допсоглашением, а именно пункта в котором указывается дата окончания договора. Перед этим естественно уведомление об окончании договора, заявление с сотрудника о том, что он не возражает о продлении договора и приказ о внесении изменения в договор.
Можно таким путем вносить изменения но не более 5 лет по договору в общем.

если первоначальный договор был до 2 мес, то надо не забыть внести изменения в раздел про отпуска и КНО

[Lysia]

А может кто знает на что можно сослаться по срочным договорам т.к. я не могу спорить со свом начальством, а у нас стало часто прием по срочному т.д. и ладно бы если потом их либо действительно увольняли либо принимали на постоянку, а то их тупа на год на пол года принимаем а потом увольняем и сного принимаем я уже с ними запуталась совсем кто у меня как работает и што странно у нас есть в штатке все эти должности но мы все равно тупа берем их по срочному. помогите разобраться и на тот случай как их тогда увольнять и потом сного принимать чтобы потом при проверке не было лишних вопросов.
И еще кто нибудь знает у меня приняли человечка по срочному с 11.01.11 по 01.05.11. но она нам представила справку вызов на учение с 30.03.11 по 30.04.11. соответственно уже 01.05. она будет уволена по истечению срока еще она не знает успеет ли она приехать 30.04. Должны ли мы ей предоставить этот ученический отпуск с сохранением среднего з.п.

[Зануда отмороженный]

Lysia, история с этим отпускником - реальный шанс объяснить руководству, что оно косячит (твоими руками). ибо сотр потеряет в отпускных и может стукануть "куда не надо"!

[Кулагина Юлия]

Срочные трудовые договора никакому продлению не подлежат, тогда они автоматически становятся бессрочными, так же как и увольнение, а затем прием срочника, при проверки все такие договора признают бессрочными!!!