У главного бухгалтера забрали права

[Innoch]

Такая ситуация.

Есть ООО. Человек принят по приказу главным бухгалтером.
Уезжает в отпуск. После приезжает и видит такую ситуацию:

1. Принят новый сотрудник в ООО на должность исполнительный директор с правом подписи во всех фин. и других документах, с ведением бухгалтерского и налогового учета.

2. Все документы главного бухгалтера перешли исполнительному директору.


Вопросы такие:
Правомерно ли все это?
Что в данной ситуации делать главному бухгалтеру? Его не уволили, но по факту ему и делать нечего, если так образно посмотреть, так как все документы у исполнительного директора, который их и делает.
Или это все говорит о том, что главбуху остался один выход - уйти по собственному желанию?

[Larky]

Лучше уйти, нормальной работы, по всей видимости, уже не получится...

[Log_in]

хм, а телефон во время отпуска был доступен?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Innoch

Что в данной ситуации делать главному бухгалтеру? Его не уволили, но по факту ему и делать нечего, если так образно посмотреть, так как все документы у исполнительного директора, который их и делает.
Или это все говорит о том, что главбуху остался один выход - уйти по собственному желанию?

может тупо сидеть на рабочем месте и красить ногти??? или вести "шабашку" на рабочем месте... пусть зарплата капает...тогда уже руководство будет идти на какие либо шаги....уволиться по собственному всегда успеет...

[Кэти]

Насчет правомерности не знаю, надо почитать.

А вобще, может просто поговорить: а что-же входит сейчас в обязанности главбуха по их мнению? чай-кофе принести или все таки баланс сводить и прочие фин.дела?
Кстати, должны быть должностные инструкции (у нас есть) , там все прописывается обычно.

[Светлана Дм]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

может тупо сидеть на рабочем месте и красить ногти??? или вести "шабашку" на рабочем месте... пусть зарплата капает...тогда уже руководство будет идти на какие либо шаги....уволиться по собственному всегда успеет...

склоняюсь к этому мнению, тем более, что уменьшение з/п должно пройти по приказу с росписью сотруда, что с приказом ознакомлен

[Innoch]

Larky, Log_in, Таинственная Незнакомка, Кэти, спасибо всем за ответы.

Сообщение от Log_in

хм, а телефон во время отпуска был доступен?

Да, был доступен телефон. Но это сделано молча, человек, находившийся в отпуске, узнал обо всем только приступив после отпуска к работе.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

может тупо сидеть на рабочем месте и красить ногти??? или вести "шабашку" на рабочем месте... пусть зарплата капает...тогда уже руководство будет идти на какие либо шаги....уволиться по собственному всегда успеет...

Просто по факту ведь получается, что человеку на рабочем месте нечего делать. Все документы у исполнительного директора, которого наделили теми же правами, что есть у главного.

То есть как бы вопроса не возникло бы, если бы главбух был уволен и следом принят исполнительный директор. А так... непонятно как-то)

Сообщение от Кэти

А вобще, может просто поговорить: а что-же входит сейчас в обязанности главбуха по их мнению? чай-кофе принести или все таки баланс сводить и прочие фин.дела? Кстати, должны быть должностные инструкции (у нас есть) , там все прописывается обычно.

Есть должностная инструкция. Да, там все прописано. Но поверх этой должностной есть все эти обязанности у исполнительного директора.


Наверное ответ Larky ближе к истине. Но просто хотелось узнать с точки зрения правомерности... могли ли с теми же обязанностями принять человека, имели ли право забирать все документы у главбуха ну и так далее..

[Таинственная Незнакомка]

боюсь, что сделано все правомерно.... ввели новую должность в штатное, приняли чела, перевесели на него полномочия... а с главбуха полномочия сняли????

[Innoch]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а с главбуха полномочия сняли????

В том-то и дело, что нет)))

[Салли]

А в налоговую и фонды сообщили? А банковскую карточку поменяли? Боюсь, что формально еще главбух за все в ответе. Ведь трудовой договор не расторгнут и полномочий не снимали, хоть и фактически дела забрали. Я думаю, что лучше побыстрей уволиться, раз уж так случилось, что с Вами даже не поговорили...

[Youlia]

Нет, это неправомерно.
Есть закон "О бухгалтерском учете", где прописаны полномочия главного бухгалтера, а также и то, что без подписи главного бухгалтера финансовые документы недействительны и не принимаются к исполнению. Этому исполняющему директору могли поручить выполнять функции гб и подписывать документы только на время отпуска. А как отпуск кончился - он должен все передать.

[Youlia]

Сообщение от Салли

думаю, что лучше побыстрей уволиться,

А что сразу уволится? Разобраться надо с начальником, почему чел документы не передает... пусть он разрисует картину, а дальше уже видно будет.

[Innoch]

Сообщение от Салли

А в налоговую и фонды сообщили? А банковскую карточку поменяли?

Ну, я к примеру, вообще не знаю, что можно сообщить в фонды в сложившейся ситуации. Одно дело, если бы главбух был уволен, а совсем другое - когда он не уволен и увольняться не собирается.
Насчет банковской карточки - исполнительного директора наделили возможностью подписывать документы. И подписывает их он, а не главбух, конкретно сейчас.

Сообщение от Салли

Я думаю, что лучше побыстрей уволиться,

Ну, это в случае, если все вышеописанное - законно. Тогда конечно, главбуху делать нечего. Не будет же он ногти грызть, сидя на рабочем месте. А если это незаконно - не знаю) зачем просто уйти, если можно доказать, что директор не прав?) Обжаловать это дело... (ну я в теории рассуждаю, не знаю, как нужно поступать в таких ситуациях, для чего тему и открыла)

Сообщение от Youlia

Нет, это неправомерно. Есть закон "О бухгалтерском учете", где прописаны полномочия главного бухгалтера, а также и то, что без подписи главного бухгалтера финансовые документы недействительны и не принимаются к исполнению. Этому исполняющему директору могли поручить выполнять функции гб и подписывать документы только на время отпуска. А как отпуск кончился - он должен все передать.

Вот я примерно так себе это и представляла...