Как уволить нечистого на руку сотрудника

[Julikosha]

Посоветуйте пжста. ТК читаю, ничего там не нашла.
Работает ок. года. 1й обман был когда он не вышел, сказал что попал в милицию. По факту оказалось что перепил. Директор простил, никак не оформил. Компания маленькая, 5 человек. хочется жить честно и дружно.Затем проявлялись хамство, несоблюдение субординации, тыкает ТК, когда это выгодно ему, а когда невыгодно-заминает. Ну не в этом суть.
Директор попросил найти переводчика, он нашел за 600р. в час. Меня тоже попросил, я нашла за 500р в час оказалось что это один и тот же человек, а наш сотрудник решил нажться на директоре на 100 р в час. Напрямую переводчин не подтверждила, но когда я спросила, смутилась, сказала давайте не говорить об этом, я ему обещала не обсуждать и пр.
Компания частная, хочется доверять с кем работаешь.
Дир-р сказал что видеть его больше не может.
Как поступить. Он такой, что может и не согласиться уволиться, и в суд подать, не удивлюсь.
ПОМОГИТЕ!

[маркс]

дайте ему кропотливую работу, чтобы закопался в ней, а вы находите у него
ошибки и проявляйте недовольство....через месяц-два сам уволится

[vsv-boss]

Сообщение от Julikosha

Как поступить. Он такой, что может и не согласиться уволиться, и в суд подать, не удивлюсь.
ПОМОГИТЕ!

Делайте всё в соответствии с ТК Рф.
Задание (можно в письменном виде) - выговор за неисполнение.
Контроль за абочим временем. Опоздал на пять минут и более - докладная на имя дира и Приказ о выговоре.
Ушёл раньше окончания рабочего времени - докладная и Приказ о выговоре.
Ну, и за систематическое невыполнение можно готовить Приказ об увольнении по статье или предложить по собственному написать.

Сообщение от Julikosha

тыкает ТК, когда это выгодно ему

Значит сразу поймёт, что по собственному выгоднее.

[Julikosha]

Сообщение от vsv-boss

Значит сразу поймёт, что по собственному выгоднее.

Судя по всему сразу понял и согласился на соглашение сторон.