перевод на нижеоплачиваемую работу

[Салли]

Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работника. Речь не идет о сокращении, медицинских показаниях и т.п.

[Галина030]

Сообщение от Салли

Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работника. Речь не идет о сокращении, медицинских показаниях и т.п.

Оптимальный вариант уволить и вновь трудоустроить....

Учитывая особый характер трудовых отношений, которые в первую очередь основаны на власти и подчинении, при рассмотрении трудового спора суды, главным образом обязаны исходить из иного принципа: «можно только то, что разрешено», определяя рамки дозволенного поведения работодателя и работника. Работник не вправе отказываться от гарантий, установленных законом (правовых гарантий). Принцип недопустимости ухудшения положения работника в сравнении с трудовым законодательством является основным. Поэтому соглашение, подписанное сторонами, следует оценивать с позиции интересов сторон: какие интересы работника, и работодателя, подписавших оспариваемое соглашение, оно выражает.
Если соглашение подписано исключительно в интересах работодателя, то необходимо выяснить интерес в подписании этого соглашении работника.
Какие обстоятельства понудили его заключить подобное соглашение. Если выясняется, что работник вынужденно подписал соглашение о переводе на другую работу и эта вынужденность связана с необходимостью осуществления работодателем организационной или управленческой деятельности, то необходимо проверить правомерность такой деятельности, проведение ее работодателем в рамках дозволенного поведения, предусмотренного нормами права, с учетом его компетенции.
Если трудовым законодательством не предусмотрены условия, при которых работодатель ставит работник в положение вынужденности выбора возможного дальнейшего поведения, то есть все основания говорить о том, что в этом случае работника принудили подписать двустороннее соглашение неправомерными способами.

Для перевода нужно
1. Заявление (письменное согласие)
2. Приказ о переводе Т-5
3. Доп. соглашение к ТД
4. Форма Т-2
5. Запись в трудовой

[Салли]

А если работник напишет заявление с просьбой о переводе, указав причину, например, по семейным обстоятельствам, нервным напряжением и т.п. (он переводится из инженера в монтажники), могут быть претензии?

[Галина030]

Сообщение от Салли

А если работник напишет заявление с просьбой о переводе, указав причину, например, по семейным обстоятельствам, нервным напряжением и т.п. (он переводится из инженера в монтажники), могут быть претензии?

Нет, если действительно инициатива исходит от него. Лучше всего по семейным обстоятельствам. Обязательно нужно указать причину перевода в доп. соглашении.

[Салли]

Спасибо, Галина! Вы мне очень помогли.

[Ольга Анатольевна*]

Здравствуйте!Какой процент компенсации должен быть при переводе на нижеоплачиваемую должность?