Зарплата директору

[Andrey13]

Должен ли директор компании начислять себе зарплату, если он работает в фирме один?

[Delphine]

конечно должен. даже если деятельности нет.

[Б_С_К]

Если он при этом Учредитель, то совершено не обязательно...

[Andrey13]

Да, он же учредитель. Деятельность ведётся.

[Andrey13]

Сообщение от Б_С_К

Если он при этом Учредитель, то совершено не обязательно...

А можно ли на какой-то документ сослаться))

[Andrey13]

Фирма на упращёнке..

[martm]

Лучше начислять если деятельность ведется! Меньше будет вопросов со стороны проверяющих органов.

[Katerina_atis]

Сообщение от Andrey13

А можно ли на какой-то документ сослаться))

Письмо Роструда от 28.12.2006 №2262-6-1: в случае, когда руководитель является единственным участником организации, трудовой договор с ним заключаться не должен.

[Вес`на]

Если придерживаться позиции ведомств о том, что трудовой договор заключать не нужно, то организация вправе не выплачивать заработную плату ввиду отсутствия хозяйственной деятельности организации и выполнения обязанностей директора как таковых. Однако есть письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, в котором указано, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним лицом.

Сообщение от martm

Лучше начислять если деятельность ведется!

согласна, потому, что если диру выплачиваются какие то суммы, но под видом дивидендов, то эти выплаты должны осуществляться очень обоснованно, по правилам и порядку их начисления и выплаты. Иначе налорги не упустят возможность переквалифицировать эти выплаты в зарплату с доначислением страховых взносов и НДФЛ

[Б_С_К]

И.И. Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли заключать договор с Директором если он Единственный учредитель?

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).