Декретный отпуск

[Оля гл.бух]

Сотрудница была в декретном отпуске, сейчас хочет выйдти на работу, на ее месте работает другой сотрудник, которому ничего не сказали что на этой должности человек в декрете. Как можно решить данную проблему, ведь работадатель обязан взять сотрудника из декрета, можно ли ей предложить другую должность или к примеру сократить?

[Таинственная Незнакомка]

сократить кого? Того кого взяли на место декретницы?

[Оля гл.бух]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сократить кого? Того кого взяли на место декретницы?

Дикретницу

[Оля гл.бух]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сократить кого? Того кого взяли на место декретницы?

Декретницу

[Таинственная Незнакомка]

некрасиво как то!!! а декретница чем то не устраивает Вас в профессиональном плане что ли?!

[Впервые главбух]

Сообщение от Оля гл.бух

Сотрудница была в декретном отпуске, сейчас хочет выйдти на работу, на ее месте работает другой сотрудник, которому ничего не сказали что на этой должности человек в декрете. Как можно решить данную проблему, ведь работадатель обязан взять сотрудника из декрета, можно ли ей предложить другую должность или к примеру сократить?

Как то интересно вы людей на время декретного принимаете - ничего не говоря.

[Таинственная Незнакомка]

сокращают обычно не человека, а должность....поэтому сократив должность обе гулять пойдут...

[angel_]

"подкорректировать" должность и внести кое-какие изменения в ДИ, и можно сокращать-один из вариантов.
А, вообще,согласна - нельзя поступать так с людьми.

[Наталья ОЭС]

Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

[Оля гл.бух]

Сообщение от Наталья ОЭС

Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

Да, я согласна. Это меня приняли на должность декретницы не предупредив что на этом месте есть сотрудник. А сейчас декретница приходила и хочет выйти на работу в сентябре, но дело в том что она числится совсем в другой организации.

[Таинственная Незнакомка]

в смысле в другой организации?

[angel_]

присоединяюсь к вопросу............

[ИрисКа3010]

Скорее всего 1 гл. бух на 2 фирмы. Подходит конец декретного отпуска. 2 буха фирмы содержать не хотят... Ждем автора

[Оля гл.бух]

Сообщение от ИрисКа3010

Скорее всего 1 гл. бух на 2 фирмы. Подходит конец декретного отпуска. 2 буха фирмы содержать не хотят... Ждем автора

Т.е. работает в одной организации выполняет обязанности главного бухгалтера, но в ней не числится, а числится в другой.

[Таинственная Незнакомка]

тада пусть директор разруливает... нужен ему неофициальный главбух или вы останетесь...неофициального вроде и увольнять не надо

[Оля гл.бух]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

тада пусть директор разруливает... нужен ему неофициальный главбух или вы останетесь...неофициального вроде и увольнять не надо

Вот и я думаю, пусть разруливает