Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]()
Попалось на глаза вот такое интересное дополнительное соглашение к трудовому договору:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 30.11.2011 г. К ТРУД,ДОГОВОРУ №5 от 15.10.2010 г. 1.1....... 1.2. Настоящее соглашение действует с 15.10.2010 г. 1.3...... Разве можно устанавливать дату действия соглашения раньше даты его заключения? Я всегда думала, что нельзя так, но данное соглашение составлял юрист и меня заинтересовало. Ведь получается задним числом... |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
всё интересно!
Регистрация: 10.03.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Возраст: 61
Сообщений: 8,160
Спасибо: 140
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
В гражданско-правовом договоре можно распространить на прошлое, в трудовом праве, по-моему, такой возможности не предусмотрено. А о чем допсоглашение? В любом случае, дата в нем стоит неверная, с учетом того, что ноябрь 2011 года еще не наступил)
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() Там запутанная история: http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=48190 Главная причина-это изменение должности Последний раз редактировалось Mal`vina; 11.07.2011 в 19:06. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]()
Я даже не знаю есть ли приказ о переводе вообще...Скоре нет, т.к. это допсоглашение работ-ль и раб-к позиционируют просто как внесение изменений, т.к. была опечатка...
А приказ о переводе от какого он должен быть? При переводе же еще и вносится запись в трудовую книжку, но в ней уже написано принятие по той должности, которая в доп.соглашении... |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
При приеме на работу, помимо трудового договора, должно быть заявление, приказ о назначении, личная карточка и запись в трудовую. Соответственно запись в трудовой должна совпадать с приказом и трудовым договором на прием. Допсоглашение составляется на изменение трудового договора, а не на исправление опечаток. При исправлении опечаток просто переподписывается договор.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]()
Youlia, если говорить о конкретном случае, на который я давала ссылку,то там при оформлении на работу все документы были выписаны на должность бухгалтера, кроме труд.договора. В ТД стояло все как для бух-ра (дата, оклад, режим работы и т.п.),но должность там указана-продавец (делали по шаблону и не заметили). Сам договор перепечатали бы, но его копию уже отдали в ФСС для возмещения пособия по беременности и родам. А ФСС переделать не дает, т.к. этот договор их главный аргумент для невозмещения.
Вот из-за всей этой ситуации юристом было решено сделать дополнительное соглашение к ТД с новой редакцией пункта должности. Но сделал юрист не тем же числом, что и ТД договор (как я бы сделала), а сделал соглашение от 2011 г. с началом действием с даты ТД, т.е. 2010 г. Вот у меня и возник вопрос :разве так можно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Азазелька
|
![]()
думаю, что нельзя...но юрист наверно думает по другому, вы ведь не предоставили этот допик при первой проверке, поэтому он сделал датой позднее, чтоб избежать ненужных вопросов... я б наверное сделала той же датой что и договор, а в фсс сказала, что забыла предъявить допсоглашение в период проверки, детский лепет канешн...
![]()
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
бухгалтер
Регистрация: 04.08.2009
Сообщений: 538
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Вот мне и интересно стало, т.к. в ТК не нашла фразы типа "изменения в ТД вступают в силу с момента подписания сторон" , в ГК похожей фразы тоже не разглядела... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
ФСС в данном случае может ссылаться на то, что трудовой договор первичен по отношению ко всем остальным документам. В соответствии со ст. 68 приказ о приеме издается на основании трудового договора, а на основании приказа, в свою очередь, вносится запись в трудовую книжку. Изменение условий трудового договора тоже четко регламентировано ТК. Так, например, изменению должности предшествует процедура перевода, а исправлять ошибки путем заключения дополнительного соглашения не предусмотрено в ТК.... Т.о., на мой взгляд, позиция у ФСС достаточно сильная, и при недостаточно подготовленности к процессу и обоснованности вашей позиции, ФСС вполне может опрокинуть вас в суде с треском.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|