Увольнение в выходной

[АннаН]

Помогите мне советом. Может кто знает.
У меня человек ушел в отпуск с 04.07.11 по 31.07.11
31.07.11 я бы хотела его уволить (он согласен).
но это воскресение?
Как быть?
или можно уволить только в понедельник 01.08.11
просто не хотелось бы считать потом зп за один день.

[ali]

"Правила определения сроков в трудовом законодательстве содержатся в статье 14 Трудового кодекса РФ. В частности, если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, то дата увольнения переносится на ближайший следующий рабочий день. Например, если окончание срока предупреждения организации об увольнении (14-й день) приходится на субботу, то сотрудник должен выйти на работу еще и в понедельник. Это и будет датой его увольнения. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ."
И.И. Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

[АннаН]

А исключений на отпуск с последующим увольнением нет?
человек хочет уйти в отпуск и уволиться?

[ali]

у меня тоже такая ситуация была, увольняла понедельником, а на понедельник человек писал заявление на админ. отпуск.

[АннаН]

жаль, придется один день августа считать (((

[ЛРК]

АннаН, зачем считать?
Путь на 01.08 напишет заявление на отпуск без сохранения з/п, и идет на все 4 стороны)))

[ali]

Сообщение от АннаН

жаль, придется один день августа считать (((

почему считать? админ. день для Вас не выход?

[Таинственная Незнакомка]

а разве 31 число не приходится на день его отпуска? Я подумала что он в это воскресенье находится в отпуске еще...

[Наталья ОЭС]

Сообщение от АннаН

Помогите мне советом. Может кто знает.
У меня человек ушел в отпуск с 04.07.11 по 31.07.11
31.07.11 я бы хотела его уволить (он согласен).
но это воскресение?
Как быть?
или можно уволить только в понедельник 01.08.11
просто не хотелось бы считать потом зп за один день.

Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то можно увольнять выходным днем. Расчет Вам надо произвести в последний рабочий день перед отпуском - это если по закону. А я делаю так: у меня часто происходит увольнение в выходной день (просто кадровики так приказы делают), а поскольку отпуск бывает зачастую переходящим с одного месяца на другой, и соотв.компенсацию я не могу заранее расчитать, то увольнение делаю последним рабочим днем перед его датой увольнения. То есть в Вашем случае, если сотрудник увольняется 31.07.2011, то полный расчет с ним нужно произвести 29.07.2011

[АннаН]

Наталья ОЭС, а заявление как-то по особенному надо написать?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от АннаН

а заявление как-то по особенному надо написать?

Прошу предоставить столько-то дней ежогодного оплачиваемого отпуска с такого-то числа с последующим увольнением по собственному желанию.
Тогда и трудовую ему должны выдать в последний день перед отпуском и расчет произвести. И он не имеет права отозвать свое заявление ,если передумал увольняться.

[Youlia]

Я бы его уволила 29-го июля вместо 1-го августа...

[АннаН]

Я не могу 29, она у меня уже в отпуске с 04.07 по 31.07
Спасибо всем
Сделаю скорее всего как сказала Наталья ОЭС,

[Ирина84]

Подскажите пожалуйста. Мне сотрудник 31.08.12 принес заявление по собственному желанию, что просит его уволить с 03.09.12г. Каким числом его увольнять, если зарплату я выдала ему 03.09.12г ? Спасибо

[Youlia]

Сообщение от Ирина84

Мне сотрудник 31.08.12 принес заявление по собственному желанию, что просит его уволить с 03.09.12г.

а руководитель согласен что он так спешно увольняется без отработки 2 недели?

[Ирина84]

Да .согласен. Вот у меня и возник вопрос. Я все выплаты выдала ей 03.09.12 , но не знаю какой ей последний день ставить в приказе и нужно ли ей считать 3 сентября как рабочий день? И программа сейчас берет ее в ведомости за сентябрь ?

[Youlia]

День увольнения - рабочий день, соответственно можете поставить 3 сентября и в приказе, и в трудовой книжке и в других документах как дату увольнения.

[Ирина84]

А еще вопросик, а ей нужно считать 3 сентября оплачиваемым днем или нет? Спасибо

[Youlia]

День увольнения - рабочий день, следовательно он оплачивается.