Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

[Маргарита-Сан]

Добрый день.
В плотную занялась бух., вроде бы все сделала, остались отпускные по сотрудникам ситуация след:
На фирме работают 2 сотрудника. оба устроились на работу 01.11.09г.
ЗП, начислялась в ноябре и декабре 09г.
с января 10г. по февраль 28.02.10г. оба сотрудника находились в неоплаченном отпуске.
С марта 10г., начислялась ЗП и по сей день.
Как мне проставить правильно даты по отпускам?
след. отпуск начинать отсчет с марта 10г. + 11мес. и с января 11г. сотрудники могут идти в след. не оплаченный отпуск на 28дн. или нет так?
и как мне это все оформить а 1С 7.7 УСН.
И отпуск обязательно мне делить на 2 недели или можно по документам прописать, на 28дн.
А с др. стороны, как речь может идти об неоплаченном отпуске, если каждый мес. начислялась ЗП? или её можно как-то перевести в счет отпуска.Или что вообще делать((( помогите, пожалуйста.

[Вес`на]

Сообщение от Маргарита-Сан

с января 10г. по февраль 28.02.10г. оба сотрудника находились в неоплаченном отпуске.

исключается из права на отпуск

Сообщение от Маргарита-Сан

Как мне проставить правильно даты по отпускам?

за каждый полностью отработанный год 28к.дн, в вашем случае с 1.11.09 по 31.12.10 -28к.дн.

Сообщение от Маргарита-Сан

с января 11г. сотрудники могут идти в след. не оплаченный отпуск на 28дн

это что за административный такой?

Сообщение от Маргарита-Сан

И отпуск обязательно мне делить на 2 недели или можно по документам прописать, на 28дн

по желанию сотрудника отпуск может разбиваться на части, а не в обязательном порядке

Сообщение от Маргарита-Сан

А с др. стороны

эту сторону можете уже не рассматривать, если

Сообщение от Маргарита-Сан

каждый мес. начислялась ЗП

[Маргарита-Сан]

Сообщение от Вес`на

исключается из права на отпуск

за каждый полностью отработанный год 28к.дн, в вашем случае с 1.11.09 по 31.12.10 -28к.дн.

это что за административный такой?

по желанию сотрудника отпуск может разбиваться на части, а не в обязательном порядке

эту сторону можете уже не рассматривать, если

Вес`на, спасибо, большое за ответ.. Но если честно, я не совсем всё поняла((
исключается из права на отпуск.. кто и как это искл. из права на отп. Из-за того, что 2 мес. отдыхали или почему? и теперь можно 2 года в отпуск не ходить?

[Вес`на]

Сообщение от Маргарита-Сан

исключается из права на отпуск..

ну и что непонятного то ? за полность отработанный год 28дней, а 2 месяца не работали

Сообщение от Маргарита-Сан

и теперь можно 2 года в отпуск не ходить?

положениями ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд

[Маргарита-Сан]

Сообщение от Вес`на

ну и что непонятного то ? за полность отработанный год 28дней, а 2 месяца не работали

положениями ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд

Весна, ну если бы мне было всё так же понятно, как и вам я бы наверное здесь не спрашивала.
Новичков в бухгалтерии каждый может обидеть. Извините, что спрашиваю такие глупые по вашему мнению вопросы.
То, что по новому закону нельзя не предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск я знаю. У меня вопросы были чуть другими.
Ладно, извините.

[Вес`на]

Сообщение от Маргарита-Сан

Новичков в бухгалтерии каждый может обидеть.

вы обиделись ? а на что ?

Сообщение от Маргарита-Сан

Извините, что спрашиваю такие глупые по вашему мнению вопросы

не глупые, нормальные

Сообщение от Маргарита-Сан

У меня вопросы были чуть другими.

тогда может сформулируете по-другому ? Я вроде вам на всё ответила

Сообщение от Маргарита-Сан

кто и как это искл. из права на отп

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

если ещё есть вопросы , спрашивайте