Сокращение декретницы при реорганизации предприятия

[Оля гл.бух]

Предприятие реорганизовывыется путем присоединения к другому, которое не будет вести деятельность. На предприятии есть декретница, которую хотят уволить в связи с реорганизацией. Какие выплаты ей полагаются. И будет ли ей платить соц. защита ту же сумму пособия что и предприятие или минималку? Уведомление о предстоящем увольнении никто не присылал,зато вот свидетельство о прекращении деятельности выслали!

[Youlia]

Уволить декретницу можно только в связи с ликвидацией. Свидетельство о прекращении деятельности и свидетельство о ликвидации организации - это не одно и то же свидетельство. Платить в органах соцзащиты будут минималку.

[Оля гл.бух]

Сообщение от Youlia

Уволить декретницу можно только в связи с ликвидацией. Свидетельство о прекращении деятельности и свидетельство о ликвидации организации - это не одно и то же свидетельство. Платить в органах соцзащиты будут минималку.

В той организации которая реорганизовалось директор говорит что сотрудников вообще не будет и некому будет заниматься пособием дикретницы.Подскажите как быть в данной ситуации?

[Tax_ist]

Сообщение от Оля гл.бух

На предприятии есть декретница, которую хотят уволить в связи с реорганизацией

Оля гл.бух, Законность данного действа зависит от того как собираются оформить расторжение Трудового договора.

ТК РФ предполагает три варианта.
1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника
3. По соглашению сторон.

[Оля гл.бух]

Сообщение от Tax_ist

Оля гл.бух, Законность данного действа зависит от того как собираются оформить расторжение Трудового договора.

ТК РФ предполагает три варианта.
1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника
3. По соглашению сторон.

Получается по инициативе работодателя, т.к. работник против, ее в известность поставили и сказали что с этого месяца уже платить пособия не будут и ни какого уведомления о предстоящем сокращении за 2 месяца не высылали.

[Tax_ist]

Сообщение от Оля гл.бух

На предприятии есть декретница, которую хотят уволить в связи с реорганизацией.

Сообщение от Оля гл.бух

Получается по инициативе работодателя

Работодатель, конечно же не прав!

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

так как,

"...При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
..."

(ст. 75, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

[Оля гл.бух]

Спасибо.

[Алина1406]

Доброго времени суток.у меня такая ситуация-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет.уходила в декрет когда работала в ЗАО.главный офис был в Уфе. Я работала в обособленном подразделениив Стерлитамаке.
отпуск до 11.03.15.написала заявление что хочу приступить к работе со 2.03.сегодня позвонили с отдела кадров и сказали что была реорганизация ЗАО в ООО ,доп.соглашениев связи с реорганизацией я подписывала до этого.так вот.....теперь подразделения этого в нашем городе нет.а все с кем я работала раньше сейчас числятся и работают в другой конторе......на вопрос что мне теперь делать они ответили,что могут предложить мне работу в другом городе но в тойже организации где я пока числюсь,а если меня не устраивает.чтоб писала по собственному....
Правомерны ли их действия?как мне теперь быть???обязаны ли меня восстановить в должности или выплатить мне пособие????устроена была на постоянной