Увольнение после декрета

[Ane]

Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после декрета? Если оклад сотрудницы в период ее нахождения в декрете не менялся, как рассчитать средний заработок для компенсации?

[sam]

Сообщение от Ane

Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после декрета?

конечно входит

Если оклад сотрудницы в период ее нахождения в декрете не менялся, как рассчитать средний заработок для компенсации?

как обычно, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, исли иной период (12 месяцев) не установлен Вашими ЛНА

[Без Б.]

Может быть имеется ввиду не декрет, а отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

[sam]

Сообщение от Без Б.

Может быть имеется ввиду не декрет, а отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

трудовым законодательством не предусмотрено такого (до 1.5 лет) вида отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет, а вот
продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком как раз составляет достижения ребенком возраста полутора лет.

Но автор вопроса указал (а), что именно отпуск по беременности и родам

[Без Б.]

Смысл увольняться после декрета?
Одни проблемы...!
Трудовым нет не установлено, а законодательством установлено.
В большинстве случаев работники сразу пишут заявление на отпуск по уходу до достижения 1,5 лет, а потом по желанию продляют до 3-х лет.
Трудовым нет не установлено, а законодательством установлено.

[sam]

Сообщение от Без Б.

В большинстве случаев работники сразу пишут заявление на отпуск по уходу до достижения 1,5 лет

НЕТ такого вида отпуска

Трудовым нет не установлено, а законодательством установлено.

установлено, что?, и установлено каким законодательством?

[Без Б.]

И никакого нарушения я здесь не вижу или вы мне скажите еще, что заявление об отпуске до 1,5 лет -это нарушение трудового законодательства, т.к. нет такого отпуска?

[sam]

Сообщение от Без Б.

Федеральным законом, там не один раз упоминается такое словосочетание:

наверное ВЫ имеете в виду ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ?

отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет.

так данный Федеральный Закон НЕ определяет продолжительность отуска по уходу за ребенком, данным ФЗ в том числе устанавливается Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Я не одного заявления не видел, чтобы работники писали ....Прошу предоставить отпуск... до достижения 3-х лет.

но согласитесь, если Вы чего-то не видели (или наоборот видели), то это вовсе не означает, что это соответствует нормам, закрепленным законодательно

И никакого нарушения я здесь не вижу или вы мне скажите еще, что заявление об отпуске до 1,5 лет -это нарушение трудового законодательства, т.к. нет такого отпуска?

я вам скажу, что женщина конечно может и не знать до которого периода ей ДОЛЖЕН быть предоставлен данный отпуск, но работник кадровой службы, который принял такое заявление и тем более оформил отпуск по уходу за ребенком, на срок НЕ предусмотренный законодательством об этом знать ДОЛЖЕН! И в своих действиях работники должны руководствоваться ни тем, что кто-то сказал или где-то слышал, а исключительно на нориативно-правовых актах

[Без Б.]

Принял такие заявления и естественно сказал, что по вашему желанию можете потом продлить до 3-х лет или выйти досрочно на неполный рабочий день и т.п.
да и вобще она может написать хоть на 1 месяц- это её желание...!

[sam]

Сообщение от Без Б.

да и вобще она может написать хоть на 1 месяц- это её желание...!

написать она может ВСЕ что ей угодно, но отпуск ДОЛЖЕН быть предоставлен до достижения ребенком возраста ТРЕХ лет, иного срока в ТК РФ не установлено. А вот прервать данный отпуск и выйти на работу, как вы верно заметили, женщина и в самом деле может в любое время.

[Без Б.]

А как же быть с использованием отпуска по частям?

[Без Б.]

Вопрос не по теМЕ:
ко мне обращается работник он находится в отпуске с 1 по 22 августа, у меня семейные обстоятельства нужно продлить отпуск до конца месяца, как поступить?

[sam]

Сообщение от Без Б.

А как же быть с использованием отпуска по частям?

да все также
Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком, она вышла из данного отпуска, проработав некоторое время, опять решила воспользоваться своим правом на использвание данного отпуска, и мы опять оформляем ей данный отпуск, и т.д.

[Без Б.]

получается может написать на 1 месяц и принять его я обязан!

[sam]

Сообщение от Без Б.

Вопрос не по теМЕ:
ко мне обращается работник он находится в отпуске с 1 по 22 августа, у меня семейные обстоятельства нужно продлить отпуск до конца месяца, как поступить?

случаи продления ежегодного оплачиваемого отпуска указаны в части первой статьи 124 ТК РФ. Семейные обстоятельства в данной ситуации не причина для продления данного отпуска, если иное не установлено вашими ЛНА. Но в любом случае, когда ваш работник появится на работе 03.09.2007 и в зависимости от того, чего хочет работодатель, можно будет оформить либо ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения заработной платы

[sam]

Сообщение от Без Б.

получается может написать на 1 месяц и принять его я обязан!

да нет, получается, что вы же сидите в своем кабинете не только для того чтобы сидеть на форуме и принимать заявления от своих работников, а в том числе и для того, чтобы консультировать их по вопросам правоприменения норм трудового законодательства