Отпускные и компенсация при увольнении

[Gipnoz]

Всем доброго дня. Знаю, что подобные темы уже создавались, но, написала в одну - и никто не отвечает, может в старые темы уже не заглядывают?(....

Моя ситуация: увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет.

Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней). Потом пришел и написал заявление на увольнение с 06 февраля 2012 года (последний день).

Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22. Август отработан не полностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 31). Поэтому применяю алгоритм (29,4/31)*29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90.
Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 6*2,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь.

А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая:
Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56. Общее количество календарных дней в неполном феврале рассчитываем так: 29,4/29*6 = 6,08. Плюс январь 29,4 (его считаем как полный).

6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58. Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 * 11 414,31 = 45 657,25.

Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00
компенсации за невыбранные дни при увольнении - 45 657,25

Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо!

[Наталья ОЭС]

Если вы его 06 февраля 2012 года увольняете, то должны в расчет взять с августа 11 по январь 12 года и зарплату и дни, т.к. для компенсации отпуска так же, как и для отпуска берется 12 предыдущих месяцев.

[Gipnoz]

я же так и сделала... откинула февраль... но червь сомнения терзает меня, поэтому спрашиваю более опытных - пожалуйста проверьте мои расчеты... кому не лень вникать в цифры.

[Yelsun]

Сообщение от Gipnoz

Всем доброго дня. Знаю, что подобные темы уже создавались, но, написала в одну - и никто не отвечает, может в старые темы уже не заглядывают?(....

Моя ситуация: увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет.

Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней).
(10ое, 11ое, 12ое, 13ое, 14ое, 15ое, 16ое, 17ое, 18ое, 19ое, 20ое) - 11 календарных дней.
Потом пришел и написал заявление на увольнение с 06 февраля 2012 года (последний день).

Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22.
За какой период? с 03.08.11 по 31.12.11?
Август отработан не полностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 31). Поэтому применяю алгоритм (29,4/31)*29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90.
Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 6*2,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь.

А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая:
Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56.
Отпускные в расчет среднего заработка входить не должны.
Общее количество календарных дней в неполном феврале рассчитываем так: 29,4/29*6 = 6,08.
Это для чего рассчитываете? Эти дни у нас не входят в расчет компенсации при увольнении.
Плюс январь 29,4 (его считаем как полный).
Январь не считаем как полный! Он в январе был в отпуске! Поэтому, кол-во дней отпуска отнимаем из общих дней. Получаем: 31-11=20, 29,4/31*20=18,96. Средний заработок: (2 061 196,56-118 509)/(145,10+18,96)=1 942 687,5/164,06=11 841,32
6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58.
Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 * 11 414,31 = 45 657,25.
11 841,32*4 = 47 365,28.

Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00
компенсации за невыбранные дни при увольнении - 45 657,25

Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо!

Добрый вечер!
Комменты по тексту, а вообще почитайте Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

[Gipnoz]

Спасибо огромное!

[Елена6999]

Добрый день!
Помогите правильно рассчитать компенсацию по неотгулянному отпуску сотрудку, который увольняется нахлдять в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Следующие данные:
з.п. до декрета состовляла 19200 -13%=16700
ежемесячная выплата по уходу за ребенкам в течении 1,5 лет ежемесячно состовляет 13800
Сотрудник работает с 2005 года, и за это время у нее накопилось 80 дней по неотгулянному отпуску.
Из декрета сотрудник должен был выйти 09.12.2012, но решила уволится 30.11.2012
Как рассчитать правильно выплату по отпуску при увольнении?
Большое спасибо за ответ.