Генеральный директор по совместительству

[Людмила-М]

ООО, ген.директор работает по совместительству, как у руководителя в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день и установлен оклад.
Получается путаница, в табеле должно стоять не более 4 часов в день, и оклад соответстенно попалам, что не приемлемо. Можно конечно в штатном расписании увеличить оклад в двое, тогда в трудовом договоре нужно прописывать, что он совместитель и рабочий день не более 4-х часов.
Как лучше поступить чтобы ничего не нарушить, и налоговая не придералась?

[Tina25]

Людмила-М, внесите изменение в штатное расписание.

Сообщение от Людмила-М

в трудовом договоре нужно прописывать, что он совместитель и рабочий день не более 4-х часов.

Да, и нужно указать размер ставки.

[vsv-boss]

Сообщение от Людмила-М

Как лучше поступить чтобы ничего не нарушить, и налоговая не придералась?

А к чему налоговая должна придраться? Начислили 10000 рэ и исчислили с них все причитающиеся налоги и сборы и перечислили. Чё им ещё надо? Им до ваших табелей... дела нет!

[нат010883]

Добрый день! Возник такой вопрос, помогите пожалуйста разобраться: ген. директор ООО он же единственный учредитель, желает уйти на основную работу в другое место. ООО в "спящем" режиме. Можно ли его уволить из ООО и сделать об этом запись в трудовой книжке, чтоб он благополучно устроился на основное место работы. И принять его по совместительство в тот же день обратно?