Расчет компенсации за отпуск из каких сумм?

[Анdрей]

Здравствуйте! Помогите расчитать компенсацию за отпуск при увольнении. У меня вопрос впрочем в том, как расчитывается компенс. отпуска. Работник получал основную часть(оклад), примию и компенсацию за авто. Из каких сумм расчитывать компенсацию за отпуск?

[Медуза]

В расчет среднего заработка в частности для расчта компенсации при увольнении входят начисленные суммы, которые напрямую зависят от отработанного времени, если у Вас премия и компенсация за авто зависят от отработанного времени, то в расчет среднего заработка они войдут.

[Анdрей]

Сообщение от Медуза

зависят от отработанного времени

Не совсем понятно, что значит зависят? Премия начисляется в качестве доп выплаты(вознаграждение), а компенсация авто начисляется по тем дням в которые использовался авто

[ILD17]

Рассчитываете исходя из выплат за фактическую оплату труда, в вашем случаи оклад + премия, если оклад изменялся то сумма старого оклада индексируется, если премия привязана к окладу то она так же индексируется (если нет то принимается в том размере в каком начислена).

[Анdрей]

Сообщение от ILD17

то сумма старого оклада индексируется

Всмысле индексируется? Помоему она должна складываться с новой и делиться на соответствующее количество отработнанного времени

[ILD17]

Сообщение от Анdрей

Всмысле индексируется? Помоему она должна складываться с новой и делиться на соответствующее количество отработнанного времени

Допусти оклад работника в 2011 году составлял 10 000 в 2012 15 000, тогда необходимо индексировать всю зарплату зависящую от оклада 2011 года, то есть декабрь (10 000 (оклад) + 1000 (премия) ) * 15000/10000 = индексированная зарплата за декабрь составит 16500 рублей.


Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

[Аланда]

Сообщение от ILD17

если оклад изменялся то сумма старого оклада индексируется

Уточняю на всякий случай,что индексация будет олько в том случае,если изменение окладов было в целом по организации,если оклад менялся только у одного сотрудника,индексации не будет.ИМХО

[ена71]

Добрый день. Помогите разобраться. Надо ли выплачивать компенсацию за отпуск. Работник работал в организации с 2006 по 2010 гг. Затем уволился. Через неделю снова устроился в ту же организацию, но на другую должность (с др. окладом). Сейчас увольняется. Просит компенсацию за неотгуляные отпуска за 2006-2010 гг. Как расчитать? По какой з\п? Может по окладу сегодняшнему по старой должности?А какой период брать? Спасибо.

[ILD17]

Сообщение от ена71

Работник работал в организации с 2006 по 2010 гг. Затем уволился.

Когда уволился в первый раз тогда и должны были дать компенсацию. Компенсацию необходимо считать на день первого увольнения и брать в расчет последние 12 месяцев работы от даты первого увольнения.

Когда принимаете человека который у вас до этого работал (должность и оклад не имеют значение) то это уже новые взаимоотношения и работа по старому трудовому договору во внимание не принимается (даже если должность одна и та же). То есть по новому трудовому договору компенсацию (если она положена) рассчитываете только за период нового трудового договора.

[ена71]

ILD17
"Когда уволился в первый раз тогда и должны были дать компенсацию. Компенсацию необходимо считать на день первого увольнения и брать в расчет последние 12 месяцев работы от даты первого увольнения".
Подскажите, пожалуйста, а разве есть срок давности для требования компенсации за отпуск. То, что не рассчитали работника, вина работодателя. Я понимаю так, что увольнение было осознанным и по договоренности с руководителем, с целью через неделю вернуться обратно на менее хлопотную должность. И руководитель, видимо, рассчитывал выплатить в ближайшее после увольнения время.Но с тех пор руководитель поменялся... А работник может обратиться в суд.?

[ГЛБ]

Сообщение от ена71

То, что не рассчитали работника, вина работодателя.

однозначно

Сообщение от ена71

Я понимаю так, что увольнение было осознанным и по договоренности с руководителем, с целью через неделю вернуться обратно на менее хлопотную должность. И руководитель, видимо, рассчитывал выплатить в ближайшее после увольнения время

выплачивается компенсация не в ближайшее время, в день увольнения

Сообщение от ена71

Но с тех пор руководитель поменялся

не меняет положения работодателя по выплате компенсации

Сообщение от ена71

А работник может обратиться в суд.?

может, у него есть 3 месяца с момента увольнения

[ILD17]

Сообщение от ена71

А работник может обратиться в суд.?

может и скорее всего выиграет его, так как вы не рассчитали и не ознакомили его с расчетом, в противном случаи можно было как то сослаться на 392 ст. ТК.


Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сообщение от ена71

А работник может обратиться в суд.

Может и не только в суд, а так же в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Более логичный и справедливый вариант начислить то что ему полагается и отпустить с миром, в противном случаи проблем будет больше у вас чем у него.

[ена71]

ILD17 и ГЛБ
Спасибо всем большое, коллеги. Решение принято, в голове появилась еще одна извилина... Удачи!