Как рассчитать средний заработок ген.директора на время командировки?

[Валерия О.]

Компания зарегистрирована 24.01.12, до 01 марта ген.директор был в отпуске за свой счет(зп не начислялась). Оформлен на 0,1 ставки за март начислено 1170 рублей, за апрель 1170 рублей. с 12 по 19 мая включительно находился в командировке в Китае. Как теперь ему начислить зп за май. И вообще может ли работающий на 0,1 ставки уехать в командировку?!))

[ILD17]

Сообщение от Валерия О.

Компания зарегистрирована 24.01.12, до 01 марта ген.директор был в отпуске за свой счет(зп не начислялась). Оформлен на 0,1 ставки за март начислено 1170 рублей, за апрель 1170 рублей. с 12 по 19 мая включительно находился в командировке в Китае. Как теперь ему начислить зп за май. И вообще может ли работающий на 0,1 ставки уехать в командировку?!))

Уехать может
Если 1 марта тоже административный
считать по
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922)
ТО есть в расчет берутся только отработанные дни:
1170 + 1170 = 2340 зарплата за период
29,4 (среднее кол-во дней в году)/31 (дней в марте) * (31 (дней в марте)-1 (не отработанный день)) = 28,45 дней в марте
29,4 дней в расчет для апреля
итого дней 29,4+28,45 = 57,85
среднедневной заработок 2340 / 57,85 = 40,45 рублей
40,45 умножить на кол-во дней командировки.

если нет то
март 29,4, апрель 29,4
среднедневной заработок 2340 / 58,8 = 39,80 рублей
39,80 умножить на кол-во дней командировки.

В следующий раз данная сумма и дни не берутся в расчет

[Валерия О.]

Сообщение от ILD17

Уехать может
Если 1 марта тоже административный
считать по
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922)
ТО есть в расчет берутся только отработанные дни:
1170 + 1170 = 2340 зарплата за период
29,4 (среднее кол-во дней в году)/31 (дней в марте) * (31 (дней в марте)-1 (не отработанный день)) = 28,45 дней в марте
29,4 дней в расчет для апреля
итого дней 29,4+28,45 = 57,85
среднедневной заработок 2340 / 57,85 = 40,45 рублей
40,45 умножить на кол-во дней командировки.

если нет то
март 29,4, апрель 29,4
среднедневной заработок 2340 / 58,8 = 39,80 рублей
39,80 умножить на кол-во дней командировки.

В следующий раз данная сумма и дни не берутся в расчет

Спасибо. Так вы все подробно написали, а я все равно не поняла
Он 1 марта уже работал. за 8 дней командировки нужно ему заплатить 39,80*8=318,40 руб. (кстати, ндфл на эти суммы ведь тоже начисляется?)
Рабочих дней в мае 21, то есть за 21-8=13 дней ему нужно начислить 1170/21*13=724,29? Или все-таки логика моя меня подводит?() И еще- а как быть если 12 и 19 мая, приходящиеся на дни его командировки являются выходными днями? У меня какое-то умопомрачение просто(((

[ILD17]

Сообщение от Валерия О.

Спасибо. Так вы все подробно написали, а я все равно не поняла

По вышеуказанному положению для расчета берется усредненное кол-во дней в месяце, оно составляет 29,4 дня (не зависимо от календарных дней в месяце и всегда одинаковый). Если месяц отработан полностью, тогда этот месяц считается как 29,4 дня. В вашем случаи март и апрель отработан полностью и в расчет берется март = 29,4 дня, апрель 29,4 дня. в остальные месяцы он не работал и эти периоды в расчет не берутся. Более подробно можете посмотреть во вложенном файле Отпускные .xls название файла необходимо поменять на Отпускные.xlsx открывается офисом не позднее 2007.

Сообщение от Валерия О.

за 8 дней командировки нужно ему заплатить 39,80*8=318,40 руб

да

Сообщение от Валерия О.

(кстати, ндфл на эти суммы ведь тоже начисляется?)

да

Сообщение от Валерия О.

Рабочих дней в мае 21, то есть за 21-8=13 дней ему нужно начислить 1170/21*13=724,29? Или все-таки логика моя меня подводит?() И еще- а как быть если 12 и 19 мая, приходящиеся на дни его командировки являются выходными днями? У меня какое-то умопомрачение просто(((

Обычно если командировка попадает на выходные дни сотруднику в последствии предоставляют выходной день (сотрудник должен написать заявление на предоставления дней отдыха). Если же выходной день не представляется то необходимо оплатить выходные дни нахождения в командировке в двойном размере. (за командировку платятся только те дни когда он находился в пути или исполнял трудовые функции, если же он не исполнял ни каких трудовых функций и не находился в пути эти дни считаются для него выходными и не подлежат оплате не по средней ни по окладу).