декретница будет работать дома

[scate]

Добрый день у меня такой вопрос
согласно трудовому кодексу ст 256 ч. 3 декретница имеет право работать либо неполный раб день либо на дому без потери заработка и выплаты пособия
вопрос какими документами мне ее оформить:доп соглашение, приказ...как оформить правильно
и что декртеница должна написать заявление???какое???
и может ли она получать всю полностью з-п работая полный рабочий день на дому
спасибо

[Youlia]

1. Различается отпуск по уходу и отпуск по беременности и родам. Вы в каком из них находитесь?
2. Для сохранения пособия полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу, работать нельзя. А в отпуске по беременности вообще нельзя работать, если пособие хотите сохранить.

[scate]

Сообщение от Youlia

1. Различается отпуск по уходу и отпуск по беременности и родам. Вы в каком из них находитесь?
2. Для сохранения пособия полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу, работать нельзя. А в отпуске по беременности вообще нельзя работать, если пособие хотите сохранить.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Это есть!!!! я писала ТК ст.256 ч.3
просто как оформить это документально что мне надо от декртницы какие документы и что я мы как организация должны предоставить в случае проверки!!!

[scate]

Сообщение от scate

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от
19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Это есть!!!! я писала ТК ст.256 ч.3
просто как оформить это документально что мне надо от декртницы какие документы и что я мы как организация должны предоставить в случае проверки!!!

да декретница только ушла в отпуск
и декретница я!!
подскажите плиз а я как декрктница могу ли работать и получить еще декретные или надо брать кого то в любом случае на 140 календ.дней???


и все таки подскажите мне сразу какие доки надо будет оформить со стороны меня (декретницы) и со стороны работодателя когда я уже буду получать пособие до 1,5 лет и буду работать на дому
спасибо заранее

[Впервые главбух]

Сообщение от scate

да декретница только ушла в отпуск
и декретница я!!

ну и сидите себе спокойно дома и готовьтесь к рождению, на время вашего отсутствия на 140 дней возложите обязанности на кого либо, а потом для сохранения пособия вам официально можно будет работать только 4 часа, для этого заявление и приказ.

[barmaley]

Сообщение от Впервые главбух

потом для сохранения пособия вам официально можно будет работать только 4 часа

Ну почему же? 7 часов - это тоже вполне себе "неполное рабочее время".

[Впервые главбух]

barmaley, насколько помню для сохранения пособия не больше 4 часов

[barmaley]

Впервые главбух, законодательных ограничений по продолжительности неполного рабочего времени я не встречал. К тому же ещё и перерывы на кормление реальное рабочее время будут сокращать.

[Youlia]

scate, вы мой пост читали или не очень?)) повторяю еще раз:

Сообщение от Youlia

1. Различается отпуск по уходу и отпуск по беременности и родам. Вы в каком из них находитесь?