зарплата и пособие до 1,5

[viktory]

Здравствуйте! Прошу Вашей помощи в данной ситуации... Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы получать и з/п и пособие. Работаю по сменам (день, ночь, 2вых) по 12 часов. В бухгалтерии сказали, что при неполном рабочем дне закрывать ночные не могут (таким как я в ночь работать не положено), во-вторых, так как з/п и пособие платит организация, то общая сумма дохода (з/п за непол.раб.день+пособие) не должна превышать размер обычной з/п. Может есть другое решение..?

[barmaley]

viktory, а как Вы собираетесь выйти на неполный рабочий день, если у Вас смена длится 12 часов?

Сообщение от viktory

таким как я в ночь работать не положено

Не совсем так:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
...
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сообщение от viktory

так как з/п и пособие платит организация, то общая сумма дохода (з/п за непол.раб.день+пособие) не должна превышать размер обычной з/п

Что-то мне подсказывает, что это бред.

[viktory]

Насколько правильно я поняла, неполным рабочим днем считается смена, если она короче даже на пол-часа (11,30ч). Как объяснили в бух-ии, при неполном рабочем дне ночные смены мне закрывать не будут.

[barmaley]

Сообщение от viktory

неполным рабочим днем считается смена, если она короче даже на пол-часа (11,30ч)

Не совсем так. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочей недели (т.е. менее 40 часов в неделю).
У Вас с Вашим графиком продолжительность рабочей недели колеблется от 36 до 48 часов в неделю, что уже превышает нормальную продолжительность. При продолжительности смены 11.5 часов Вы только-только на примерную месячную норму выйдете.

[ptihka]

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно происходит по желанию самой работницы. При этом женщина должна написать заявление на имя работодателя, в котором высказать просьбу прервать отпуск и приступить к работе. Согласие работодателя на выход сотрудницы на работу может выражаться в виде визы на ее заявлении "прошу оформить". На основании этого заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком. Однако нельзя забывать о том, что до достижения ребенком возраста трех лет работница имеет полное право в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска.
Я бы написала так: Прошу считать приступившей к исполнению своих обязанностей с ... числа и установить не полный рабочий день ___ часов с 9.00 с перерывом на обед с ___ до ___ч.
Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (неделю), нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период (например, рабочую неделю). Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю). При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) . Например, при 40-часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов.
Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ). В частности, при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

Пример
Старшему специалисту отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. Таким образом, в этом случае норма рабочего времени Татьяны составит шесть часов в день (30 : 5 = 6).
А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжи тельности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

[viktory]

Спасибо Вам, большое!

[viktory]

Сообщение от barmaley

У Вас с Вашим графиком продолжительность рабочей недели колеблется от 36 до 48 часов в неделю, что уже превышает нормальную продолжительность. При продолжительности смены 11.5 часов Вы только-только на примерную месячную норму выйдете.

В неделю выпадают 4 смены, т.е. 48 часов. Тогда при непрерывной работе допустима ли неполная раб. смена в кол-ве 9 часов вместо 12?

[barmaley]

viktory, думаю, вполне допустима.

[ptihka]

Сообщение от viktory

Тогда при непрерывной работе допустима ли неполная раб. смена в кол-ве 9 часов вместо 12?

Вполне. Соглашусь с Бармалеем.

[Lissi_Lis]

насколько я помню,если сотрудница выходит на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет,то пособие ей выплаивать перестают..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

насколько я помню,если сотрудница выходит на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет,то пособие ей выплаивать перестают..

это если она выходит на полный день. а исчО есть работа на дому и не полный рабочий день.

[Lissi_Lis]

аааа..спасибо.буду знать.получается,я могу работать дома и еще и пособие получать..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

аааа..спасибо.буду знать.получается,я могу работать дома и еще и пособие получать..

угу. главное прально доки составить.

[Lissi_Lis]

я так понимаю,это моё заявление,приказ директора и доп соглашение к тк?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

я так понимаю,это моё заявление,приказ директора и доп соглашение к тк?

угу.
тока учтите... по ТК к рабочему времени присоединяецА перерывы на кормление киндера. нектрые в допике пишут - рабочий дент 7 часов. и усе. т.е. не прописывают шо в это время входят и эти самые перерывы. при проверке ФСС тут же приплюсует к 7 часам 2 перерыва (памому по 30 мин) и получит ПОЛНЫЙ рабочий день. и откажет диру в возмещении пособия.

[Lissi_Lis]

спасибо за науку.значит напишу:7 часов с учетом перерывов на кормление)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

спасибо за науку.значит напишу:7 часов с учетом перерывов на кормление)

пишите уже 6 часов. ибо за 7 часов причитаецА 30 + 30 + 10 мин. (пол часа за 3 часа работы)