Подскажите бухгалтера!

[stasenjka]

Такая ситуация:я гл бух, написала заявление об увольнении в августе, директор отрицательно завизировал, ссылаясь на то, что фирма на стадии ликвидации. В трудовой отметки нет, но есть копия моего заявления. Сегодня зашла туда по делам, они мне сунули письмо из налоговой по этой фирме, говорю, что почитаю, но делать уж извините, работаю уже в другом месте!На что получаю ответ, нет, ты у нас еще числишься...
Я считаю, что там работником уже не являюсь, правильно?! (основание-заявление)
И если не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, что предпринять?

[Беренис]

Стадия ликвидации – не мотивация для отказа. Ваш срок – 2 недели отработки. Это проблемы директора, что он никого найти не может вам взамен. Идите в комиссию по труду, рассчитает, как милый за 3 дня, причем будет ОБЯЗАН еще и оплатить фактически вами неотработанные дни (уже проходили, когда руководство не выдавало трудовую). Еще совет, если есть знакомые юристы, пусть составят претензию по поводу трудового соглашения с расчетом компенсации морального вреда, это их, как правило отрезвляет.
А вот еще способ)))). Фирма практически прекратила деятельность. Я нашла новую работу, но продолжала вести дела по вечерам, по договоренности, пока не найдут нового бухгалтера. Но шеф оказался очень ленивым человеком. Ему было просто в лом кого то искать. В начале я стоимость своих услуг подняла в 5 раз и предупредила, что если бухгалтер к следующему балансу не будет найден, то это будет стоить ему еще в 10 раз больше. Это его разбудило, новая главбух пришла через день, била копытом – рвалась в бой!)))))

[stasenjka]

Спасибо!А где унать про эту трудовую можно? И если на руках копия трудового договора не осталась, это играет роль?Или не стоит связываться, а подавать в суд?

[martm]

не надо подавать в суд. жалуйтесь в трудовую инспекцию, предварительно уведомив об этом бывшего работодателя. Думаю он не захочет связываться и отдаст вам трудовую.

[Lennok]

Сообщение от martm

не надо подавать в суд. жалуйтесь в трудовую инспекцию, предварительно уведомив об этом бывшего работодателя. Думаю он не захочет связываться и отдаст вам трудовую.

А не захочет он связываться потому, что Вы ему подробно объясните чем чревата такая проверка: проверка наличия всех трудовых книжек, договоров, табелей, приказов, расчетов, заявлений.проверка своевременности выплат всех сумм заработной платы, соблюдения всех пунктов трудовых договоров и еще много чего. К тому же они могут привлекать к проверки необходимые инстанции- налоговую, милицию и т.д. Кто на это согласиться?Телефоны инспекции по труду можно узнать по справочной. Только анонимные заявления там не принимаются.