Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 22.08.2012
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый вечер.
У нас на предприятии НЕ суммированный учет рабочего времени - в табеле только 8, это важно. Вводиться вторая смена, которая будет работать с 16-00 до 1-00. Администрация (в т.ч. кадры и бухгалтерия) в 17-00 работать заканчивают. Возникает вопрос что делать в такой ситуации, например: день увольнения сотрудника 4 сентября. Он отработал смену с третьего на четвертое -но это смена третьего сентября. Последний рабочий день у него с 16-00 04.09 по 01-00 05.09. Когда мы должна выдать сотруднику расчет и трудовую книжку на руки, если 5 сентября у него уже не рабочий день (в 00-00 он может встать и уйти?) и пятого числа перечислить расчет-это задержка выплаты, а если выдать документы и расчет перед его сменой, то работник так же уйдет и все, а за смену мы ему оплатили...Это большие риски. Трудовая инспекция предложила перед последней сменой перечислить расчет кроме оплаты за последний день (не спорную сумму), а на следующий день-остаток, но это двойная работа. Разбить по часам (поставить 1 час 5 сентября и уволить поэтому 5) мы не можем так как учет времени у нас несуммированный. Как поступить, не нарушая законов и соблюдая свои интересы? Есть ли какие то документы, согласно которым мы можем рассчитать сотрудника следующим днем? Заранее спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 22.08.2012
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Youlia, но если пятого-то это другой день, и другая смена, по час ночи шестого.Я-таки надеюсь, что кто-нибудь подскажет лазейку, по которой можно уволить календарным днем окончания смены...
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
5-го числа он может прийти днем и получить свой расчет и трудовую книжку. Работать в ночь с 5-го на 6-е он уже не должен. А что вас не устраивает в увольнении его 5-го числа?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 22.08.2012
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Если у него заявление написано на четвертое число - то пятого числа это уже задержка выплаты. Если заявление на пятое число - то у него снова в табеле "8" и мы ему эту "8" оплачиваем. И хочется, что, раз мы ему платим за смену, чтобы сотрудник ее отработал, а не просто пришел получить документы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
4-е число начинается в 00.00 и заканчивается в 23.59. Вот в этот промежуток времени он должен получить свои документы и расчет вне зависимости от того когда заканчивается его смена, если не хотите нарушать законодательство.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Шаманка, у вас уже "горит"? если нет, то диру, перед тем как подписывать заяву на увольнение, стоит вызвать к себе кадру и уточнить все по сменам. шоп не было это гемора.
позабавил тот факт, что Трудинспекция вам еще что то и советует в данной ситуевине.... погодите, она еще вернецА к вам....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|