Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
23.08.2012, 19:45 | #1 |
Я только учусь
Регистрация: 30.07.2012
Сообщений: 339
Спасибо: 1
|
Прием на 0,5 ставки
Подскажите пожалуйста! Я принимаю человека на 0.5 ставки! В ТД я пишу:
3.Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день 3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 4 часа. 4.Оплата труда 4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 3 настоящего трудового договора выплачивается должностной оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада 9000 рублей в месяц. Вопрос № 1 Правильно ли я указала в ТД полный оклад 9000= (0,5 = 4500) и в приказе я тож указала что работник на 0,5 ставки, режим неполного раб времени оклад 9000? Вопрос № 2. Что у меня должно быть в ШР? Как правильно мне внести изменение в ШР, у меня там этой должности вообще нет! |
24.08.2012, 08:39 | #3 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
Re: Прием на 0,5 ставки
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
24.08.2012, 09:32 | #4 |
Я только учусь
Регистрация: 30.07.2012
Сообщений: 339
Спасибо: 1
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Спасибо за ответы! А в приказе как (я написала, что ставка 0,5, а оклад 9000)? А почему в ТД надо писать 4500, ведь в ШР будет стоять ставка 0,5 оклад 9000? Ведь в ТД я прописываю, что неполная раб неделя и оплата пропорционально отработанному времени?:russi an_roulette:
|
24.08.2012, 09:40 | #5 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Правильно.
Цитата:
Правильно, такая фраза должна быть... |
|
24.08.2012, 10:16 | #6 |
Азазелька
|
Re: Прием на 0,5 ставки
так же делаем
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
24.08.2012, 10:45 | #7 |
Я только учусь
Регистрация: 30.07.2012
Сообщений: 339
Спасибо: 1
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Спасибо за ответы!
Подскажите пожалуйста нормально я переформулировала? Так правильно? 4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором, Работнику выплачивается должностной оклад пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию 9000 рублей в месяц, но так как сотрудник принимается на 0,5 ставки его оклад будет равен 4500 рублей. Последний раз редактировалось mev-84; 24.08.2012 в 10:53. |
24.08.2012, 10:58 | #8 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
Re: Прием на 0,5 ставки
mev-84, да, мне кажется, так хорошо
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
24.08.2012, 11:30 | #10 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Прием на 0,5 ставки
|
24.08.2012, 11:31 | #11 | |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Цитата:
|
|
24.08.2012, 11:39 | #13 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Потому что у работника может быть один оклад. В других пунктах ему определено, что он работает неполный рабочий день и в этой связи его зарплата 4500.. не надо писать, что если бы был полный, то было бы 9 тыс. Это данного работника вообще не касается.
|
24.08.2012, 11:53 | #14 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Youlia, не согласна, у меня в ТД прописаны все цифры, так как человек принимается на должность с тарифным окладом 9000 руб., а оплата производится пропорционально отработанному времени. Но каждый для себя решает сам, что прописать в договоре
|
24.08.2012, 12:17 | #16 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Да.
Цитата:
Например, в приказе о приеме на работе ты будешь писать 4500 или 9000? |
|
24.08.2012, 12:29 | #17 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Прием на 0,5 ставки
4500 как в трудовом договоре...
Читаем ТК.. ст. 129 - оклад - фиксированный размер за месяц... ст. 91 - рабочее время - время, в теч. которого работник выполняет свои обязанности по трудовому договору... При этом для совместителей установлено ограничение по рабочему времени. Эта норма императивная, т.е. она не может меняться по желанию сторон (работник не может отработать больше), следовательно его оклад не может быть больше того времени, что он может отработать. Поэтому писать о том, что если бы он работал полный день, то получил бы 9 тыс. в ТД бессмысленно и не соответствует законодательству, т.к. полную ставку этот работник получить не может. |
24.08.2012, 12:54 | #18 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
Re: Прием на 0,5 ставки
А я бы написала 9000...
Не может быть больше, а если он отработал меньше? Просто я считаю, что работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки (должностного оклада). В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка. Было бы интересно послушать мнения других коллег, кто как делает... |
24.08.2012, 13:23 | #19 |
Я только учусь
Регистрация: 30.07.2012
Сообщений: 339
Спасибо: 1
|
Re: Прием на 0,5 ставки
Я задала этот вопрос в системе Гл бух в течение 24 часов должен прийти ответ! Надеюсь придет! А вообще я там поискала там эти пнкты изложены так:
п4 Работнику выплачивается месячный оклад 9000руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. |
24.08.2012, 13:33 | #20 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Прием на 0,5 ставки
тарифная ставка и месячный оклад - это не одно и то же, вы что-то все перепутали.... тарифная ставка - это оплата за единицу работы, например, за час, оклад - это сумма за норму работы в месяц
Условия трудового договора не содержат тарифных ставок, а содержат размер заработной платы! И это должны быть конкретные условия работы с конкретным работником! Если речь не идет о коллективном договоре... Ну а если вы пишите работнику в ТД, что его норма - пол дня, но если он проработает месяц, то получит 9 тыс, он через месяц придет и скажет: я проработал целый день в этом месяце - плати мне 9 тыс. А как вы будете выкручиваться? с учетом того что по ТК и по ТД он может работать только пол дня! Так что не стоит создавать себе проблем на пустом месте... |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|