З\П Генерального директора при отсутствии деятельности.

[Alex J.]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:

Я зарегистрировал ООО (ОСН), решением Единственного участника утвердил генеральным директором 3-е лицо (родственник). Своим приказом, ГД вступил в должность. Далее возникает вопрос оплаты его труда. Если я правильно все понимаю, то с ГД дожнен быть обязательно заключен трудовой договор с момента регистрации ООО, в котором, по мимо всего прочего, обязательно нужно указать размер оплаты труда. Но мы понимаем, что в ближайшие 5-6 месяцев мы ничего не заработаем (отсутствие деятельности), и платить з/п не чем, да и договоренность между нами такая же (на период становления компании ГД не получает з/п), т.е. все обоюдно. И вот вопрос: ГД или учредитель может узаконить ситуацию, при которой ГД не получает заработную плату до момента начала ведения активной деятельности? И какие вопросы могут задать по этому поводу гос.органы и что потребовать предоставить?

[Tina25]

Alex J., оформите директору неоплачиваемый отпуск на это время...

[Аланда]

Сообщение от Alex J.

ГД или учредитель может узаконить ситуацию, при которой ГД не получает заработную плату до момента начала ведения активной деятельности?

Отправить в административный отпуск вплоть до начала реальной деятельности.Если какая-то деятельность все-таки будет, установить временно сокращенный до минимума режим работы с соответствующей зарплатой,но и с начислением этой з/п и взносов в фонды( соответственно нужно будет платить и отчитываться )

[Alex J.]

Спасибо за ответы.

Но тут же возникает еще один вопрос: если нужно будет ставить свои подписи на различных документах, например баланс, среднесписочная численность, декларации, договор с банком и т.д., не будет ли отпуск помехой для легитимности подписи? И нужно ли в трудовой договор включать пункт о неоплачиваемом отпуске?

[Tina25]

Сообщение от Alex J.

если нужно будет ставить свои подписи на различных документах, например баланс, среднесписочная численность, декларации, договор с банком и т.д., не будет ли отпуск помехой для легитимности подписи?

При необходимости можно будет выйти из неоплачиваемого отпуска на пару дней и оформить все нужные документы (отчеты, например). Тогда на эти дни нужно будет начислить заработную плату и страховые взносы и оплатить их. Потом неоплачиваемый отпуск можно продлить.

Сообщение от Alex J.

И нужно ли в трудовой договор включать пункт о неоплачиваемом отпуске?

Нет, не надо.

[Alex J.]

Tina25

Большое спасибо за помощь!

[L_a_r_i_s_a]

Скажите. Если директор в административном отпуске и зарплата ему не начислялась, а реализация все-таки была, чем все это может грозить?

[ILD17]

Сообщение от L_a_r_i_s_a

Скажите. Если директор в административном отпуске и зарплата ему не начислялась, а реализация все-таки была, чем все это может грозить?

если он сам с этим согласен то ничем.