Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
Главный бухгалтер
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 811
Спасибо: 0
|
![]()
У нас зарплата делится: Оклад+ Надбавка постоян.
Имеем мы право удержать 10% от надбавки сотрудника, если в трудовом договоре какие-либо наказания в виде лишения надбавки не оговариваются. В трудовом договоре сказано, что ежемесячно работнику выплачивается должностной оклад и надбавка в фикс. сумме. Где-то я читала что оклад работодатель не имеет право трогать, а вот надбавку можно регулировать.Но может нужно было, это оговорить в труд.договоре.! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 24.03.2007
Адрес: Воронеж
Сообщений: 119
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Статья 137. ТК. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
__________________
...в жизни больше пустого, чем полезного. Теофаст |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
дир, просто дир
|
![]()
баттерфляй, если ваша надбавка по сути является разновидностью премии, то можете уменьшить или увеличить каждый период.
А если ваша надбавка является частью оклада (ну например за работу в особоопасных условиях), то вы не вправе её трогать. Для поощрения и наказания работников материально существуют элементы мотивации (премии, единовременные выплаты, аккордные выплаты и т.д.)
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
нужен совет, помогите пожалуйста | Альбина Миннибаева | Налоги и право. Юридические вопросы. | 4 | 20.09.2007 22:08 |
ПОМОГИТЕ!!!!!нужен совет!СРОЧНО!!! | dinara1987 | Налоги и право. Юридические вопросы. | 6 | 03.08.2007 23:43 |
Очень нужен совет специалиста | olga-olga | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 2 | 17.04.2007 20:07 |
Нужен совет (ПФР,ФСС) | Divia | Общая система налогообложения (ОСНО) | 3 | 13.03.2007 10:12 |
Нужен совет по вопросу возмещения НДС | Дарья22 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 11 | 30.01.2007 13:13 |