компенсация за 26 кал. дней

[Asy_0306]

Подскажите, работник работал по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника с 16.08.12 по 10.09.12.Получается отработал 26 календарных дней, положена ли ему компенсация 2 дня?Считается что он проработал полный месяц?

[Youlia]

Да, ему положена компенсация за 2,33 дня неотгулянного отпуска.

[Asy_0306]

так у нас сейчас можно месяц отработать и компенсацию в размере 2 дней получить?Я просто в отпуске была по уходу за ребенком до 3 лет и так много пропустила, а где можно посмотреть основания для оплаты за эти дни?

[Youlia]

Сообщение от Asy_0306

где можно посмотреть основания для оплаты за эти дни?

трудовой кодекс

[Asy_0306]

а поточнее?Я знаю что за месяц -2,33 а 26 дней считаются, если он на время отпуска основного был?

[Youlia]

Сообщение от Asy_0306

если он на время отпуска основного был?

2,33 - это 28/12, т.к. сотруднику положено раз в году 28 дней отдыхать, соответственно за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отдыхать. Если месяц отработан больше половины, то положено 2,33 дня, если меньше половины - ничего не положено за этот месяц.

[Asy_0306]

так получается если работник проработал 17 календарных дней (с учетом выходных как по календарю) ему пологается оплатить 2 дня неиспользованного отпуска, я считаю неспроведливостью по отношению к людям которые полгода работают до отпуска.

[Fok]

срочный трудовой не 2,33 а 2 рабочих дня по шестидневной рабочей неделе если договор меньше 2 месяцев

[Asy_0306]

2,33 это из расчета за 28 кал. дней, в у меня работник проработал 26 (вместе с выходными). Он вообще за это время работол посменно сутки через двое

[Fok]

а причем здесь 28 кал. дней если он работал меньше 2 месяцев

[Fok]

считаю что ему положена компенсация за 2 рабочих дня

[Fok]

Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы



11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели

[Asy_0306]

так вот я немогу найти говорят что если отработал больше 15 дней оплачивают как месяц 2 дня.Вот и незнаю оплпчива или нет, основания нужны если неначислять.

[Fok]

надо начислять

[Asy_0306]

я тоже прихожу к тому что всетаки надо.Вот и где же будет экономия з/п, если у нас в период с июня по сентябрь в отпуска основные идут и мы настороне берем по срочному договору.

[Fok]

угу, того же мнения. а куда деваться?

[Fok]

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

[Asy_0306]

а расчет среднего как будет выглядеть. У него до этого оказывается начисления были и увольнения с компенсю.Как расчитывать сред. для этих 2 дней?

[Fok]

по шестидневке

[Fok]

берем только его зарплату по срочному. положение 922