Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Доброго дня!
Помогите, люди добрые, советом! Мучаюсь третий день... Внезапно ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
бессмертный пони
|
![]()
а почему договор недействителен?
она по второму месту была именно совместителем? или просто неполный рабочий день работала. Мне кажется человек может работать на двух работах и там и там по полдня. Или я ошибаюсь? |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Работник может работать совместителем в нескольких местах, даже полный день, если свободен от работы в этот день по основному месту, но не более 20 часов в неделю. А это пол-ставки.То есть все совместительства вместе должны в эти пол-ставки укладываться. А у нас получается два совместительства по пол-ставки.
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
![]() Цитата:
Совместитель не может работать более 20 часов в неделю у одного работодателя. Последний раз редактировалось Tina25; 25.10.2012 в 20:05. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
бессмертный пони
|
![]()
ну у вас же не два совместительства.
У вас одно основное место работы неполный рабочий день и одно совместительство на полставки Или у него три места работы? |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Tina25, статья 284 ТК говорит так:
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." Я это понимаю так, что работник всего в неделю не может работать по совместительству более 20 часов. Хотя, конечно, он не обязан каждого работодателя извещать о всех своих местах работы. Но ведь он так может хоть 10 совместительств иметь, по 20 часов каждый. Если осилит. ![]() АннаН, сотрудница по основному месту оформлена на полную ставку и как внутренний совместитель еще на пол-ставки. И у нас еще на пол-ставки как внешний совместитель. Всего две. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | ||
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Tina25, большое спасибо!
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
кадровик
Регистрация: 20.07.2007
Сообщений: 107
Спасибо: 2
|
![]() Цитата:
Другой вопрос, возместит ли ФСС пособие по БиР. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Нейра, мне кажется, трудовой договор не действителен, поскольку не отвечает требованиям ТК. Другое дело, кто понесет наказание ( надеюсь, чисто гипотетически
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
кадровик
Регистрация: 20.07.2007
Сообщений: 107
Спасибо: 2
|
![]() Цитата:
Тот факт, что работник нарушает ТК РФ и перерабатывает вопреки 284 статье - это другой вопрос. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Если ТД действителен, то возникает много вопросов. Декретные платить не будем, потому что ФСС не возместит. Сотрудница будет оформлять декрет по основному месту работы, в т. ч. и за совместительство у них. Тогда как оформлять ее отсутствие у нас???
Я вот что нашла. По-моему, для нашего случая применимо. Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: - заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; - заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
кадровик
Регистрация: 20.07.2007
Сообщений: 107
Спасибо: 2
|
![]()
Apprentice, нет, в вашем случае трудовой договор с ней не прекращается. Так как вы до сих пор не знаете, что у нее есть еще одно или несколько совместительств, и не знаете о времени работы там. И не обязаны об этом знать. И вообще это недоработка законотворцев! Кто и за что ответственнен, если работник имеет несколько совместительств с превышением общего кол-во времени - нигде не оговорено.
Не хотите связываться с ФСС, дайте сотруднице отпуск без сохранения на период ее декрета и все. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
![]()
Apprentice, Вы же сами писали, что
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Tina25, да, она готова написать по собственному, просто не хотелось бы расставаться... Я и забыла, что можно ее без сохранения отправить, Нейра, спасибо! Так и сделаем. А закон у нас - да, отдельная песня
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 06.12.2011
Адрес: Мос.обл
Сообщений: 64
Спасибо: 1
|
![]()
а если два остальных работодателя не пойдут за возмещением в ФСС, а зачтут по взносам, то у вас может и прокатить. Мы будем пытаться. Ситуация такая же
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
декретные, совместитель, трудовой договор, фсс |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|